Beleid, programma's en communities
Diversiteit & inclusie
Wanneer je aan de slag gaat bij de UvA, kom je in een organisatie die zich in de breedte inzet voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. We willen dat binnen onze organisatie ruimte is voor alle collega's en we weten dat een diverse en inclusieve werkvloer aandacht, tijd en inzet vereist van alle betrokkenen. Daar werken we iedere dag hard aan. We hopen dat jij die fantastische aanvulling zal zijn waar we naar zoeken!
Beleid, programma's
en communities
Diversiteit en inclusie
Wanneer je aan de slag gaat bij de UvA, kom je in een organisatie die zich in de breedte inzet voor diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie. We willen dat binnen onze organisatie ruimte is voor alle collega's en we weten dat een diverse en inclusieve werkvloer aandacht, tijd en inzet vereist van alle betrokkenen. Daar werken we iedere dag hard aan. We hopen dat jij die fantastische aanvulling zal zijn waar we naar zoeken!
Ruimte voor beleid en initiatieven
Zo hebben we het Centrale Diversity Office dat initiatieven op het gebied van diversiteit aanjaagt. Ook zijn er diversiteits- en inclusiecollega's binnen beleid en bestuur, die invulling geven aan de breed gedragen Nota Diversiteit (die dit jaar een herziening krijgt). En er zijn binnen alle faculteiten collega's aangesteld om ruimte te maken voor initiatieven die de inclusie op onze campus vergroten en versterken.
Ruimte voor beleid en initiatieven
Zo hebben we het Centrale Diversity Office dat initiatieven op het gebied van diversiteit aanjaagt. Ook zijn er diversiteits- en inclusiecollega's binnen beleid en bestuur, die invulling geven aan de breed gedragen Nota Diversiteit (die dit jaar een herziening krijgt). En er zijn binnen alle faculteiten collega's aangesteld om ruimte te maken voor initiatieven die de inclusie op onze campus vergroten en versterken.
Competenties staan centraal
We hebben een procedure om werving en selectie zo veel mogelijk objectief te laten plaatsvinden, waardoor er minder ruimte is voor onbewuste vooroordelen. Jouw competenties staan bij ons centraal. Daarnaast is het onze ambitie om talent met een diversiteit aan achtergronden niet alleen te werven, maar ook te behouden. Daarom hebben we een mentorprogramma voor talentvolle medewerkers. Je wordt dan gekoppeld aan een collega die al langer meeloopt en met wie je kan sparren over dilemma's en professionele of persoonlijke keuzes, en met wie je kan reflecteren op je loopbaan.
Competenties staan centraal
We hebben een procedure om werving en selectie zo veel mogelijk objectief te laten plaatsvinden, waardoor er minder ruimte is voor onbewuste vooroordelen. Jouw competenties staan bij ons centraal. Daarnaast is het onze ambitie om talent met een diversiteit aan achtergronden niet alleen te werven, maar ook te behouden. Daarom hebben we een mentorprogramma voor talentvolle medewerkers. Je wordt dan gekoppeld aan een collega die al langer meeloopt en met wie je kan sparren over dilemma's en professionele of persoonlijke keuzes, en met wie je kan reflecteren op je loopbaan.
Ontwikkelingsaanbod
Je kan je als medewerker van de UvA blijven ontwikkelen door je in te schrijven voor een van de meer dan honderd trainingen, workshops en opleidingen die we aanbieden. Deze sessies gaan o.a. over leiderschap, communicatie, persoonlijke of professionele ontwikkeling, vitaliteit en diversiteit en inclusie.
Ontwikkelingsaanbod
Je kan je als medewerker van de UvA blijven ontwikkelen door je in te schrijven voor een van de meer dan honderd trainingen, workshops en opleidingen die we aanbieden. Deze sessies gaan o.a. over leiderschap, communicatie, persoonlijke of professionele ontwikkeling, vitaliteit en diversiteit en inclusie.
.jpg)
Netwerken en sociale veiligheid
Er zijn meerdere identiteitsnetwerken waar je je als collega bij aan kan sluiten, zoals Jong UvA, UvA Pride en nog veel meer. Er is veel aandacht voor sociale veiligheid en er worden daarover diverse trainingen aangeboden voor medewerkers. En mocht het toch niet helemaal goed gaan, dan zijn er vertrouwenspersonen voor afdelingen, faculteiten en op professionele thema's, zodat er altijd iemand is waar je vertrouwelijk terecht kan.
Netwerken en sociale veiligheid
Er zijn meerdere identiteitsnetwerken waar je je als collega bij aan kan sluiten, zoals Jong UvA, UvA Pride en nog veel meer. Er is veel aandacht voor sociale veiligheid en er worden daarover diverse trainingen aangeboden voor medewerkers. En mocht het toch niet helemaal goed gaan, dan zijn er vertrouwenspersonen voor afdelingen, faculteiten en op professionele thema's, zodat er altijd iemand is waar je vertrouwelijk terecht kan.
Wil je iets vragen?
Wil je iets vragen?
Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.