Als medewerker van de UvA ben je ingedeeld in een zogeheten functieprofiel op basis van het Universitair Systeem van Functieordenen (UFO). Elk functieprofiel bestaat uit een aantal functieniveaus, waaraan een bepaalde salarisschaal is gekoppeld. Het salaris is afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring. Daarnaast ontvang je jaarlijks een vakantie-uitkering (8% van het brutoloon) en een eindejaarsuitkering (8,3% van het brutoloon: ongeveer een dertiende maand).

Als medewerker van de UvA bouw je pensioen op bij het ABP. Je kunt tot op zekere hoogte zelf kiezen wanneer je met pensioen gaat. Hoe langer je doorwerkt, hoe hoger je pensioen. Je kunt ook gedeeltelijk met pensioen gaan, maar wel minimaal voor 10% van de werktijd.  Ga je met pensioen voordat je AOW ontvangt? Dan compenseert het ABP de AOW, zodat je bruto-inkomen voor en na het ingaan van de AOW gelijk is. Je kunt met ABP Keuzepensioen vanaf je zestigste jaar tot maximaal vijf jaar na je AOW-gerechtigde leeftijd. Het moment waarop je AOW ontvangt hangt af van je geboortedatum. Je kunt je AOW-leeftijd eenvoudig berekenen op de website van de SVB.

Het is niet meer mogelijk pensioen op te bouwen over het inkomensdeel boven € 137.800 (getal 2024). Je kunt deze verlaging compenseren door gebruik te maken van de nettopensioenregeling van het ABP. 

De tegemoetkoming in de reiskosten voor woon-werkverkeer (ongeacht de wijze van vervoer) is onderdeel van de UvA-regeling Menukaart Arbeidsvoorwaarden. Deze regeling biedt de mogelijkheid bepaalde arbeidsvoorwaarden tegen elkaar te ruilen. In dit geval ruil je brutoloon tegen een belastingvoordeel. Door deze ruil betaal je minder belasting en premies en houd je maandelijks netto meer salaris over. Op basis van de afstand tussen het woon- en werkadres en je opgegeven reisdagen stelt de UvA de hoogte van de tegemoetkoming in de reiskosten vast. De berekening is gebaseerd op maximaal 75 km voor een enkele reis. Per 1 januari 2024 is de tegemoetkoming € 0,11 netto, aangevuld met € 0,12 bruto via de Menukaart Arbeidsvoorwaarden. 

Medewerkers die thuiswerken kunnen een thuiswerkvergoeding van €2 netto per dag ontvangen. Daarnaast ontvangen UvA-medewerkers een internetvergoeding van €25 netto per maand. Student-assistenten in dienst van de UvA zijn uitgezonderd van de thuiswerk- en internetvergoeding (conform cao-afspraken). 

Als buitenlandse medewerker in dienst van de UvA of als werknemer van de UvA die naar een ander land wordt uitgezonden, kom je onder bepaalde voorwaarden in aanmerking voor de zogeheten 30%-regeling. Je krijgt dan een gedeelte van je salaris - tot maximaal 30% - als belastingvrije vergoeding uitgekeerd, waardoor je netto-inkomen hoger wordt. Het belastingvoordeel is bedoeld ter compensatie van de extra kosten die je tijdelijke verblijf in een ander land met zich meebrengt.

Bij een volledige arbeidsduur (38 uur per week) heb je recht op 232 vakantie-uren (ongeveer 30 vakantiedagen) per jaar. Je kunt een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf bepalen via de zogeheten Menukaart arbeidsvoorwaarden, waaronder meer vakantie-uren via de zogeheten 96-uurs regeling. Door hierbij wekelijks twee uur meer te werken dan je arbeidsuren, ontvang je op jaarbasis 96 compensatie-uren.

Medewerkers met kinderen in de leeftijd tot 8 jaar kunnen een periode ouderschapsverlof opnemen waarin een groot deel van het salaris wordt doorbetaald. Na het betaalde ouderschapsverlof is het ook mogelijk om onbetaald ouderschapsverlof op te nemen.

Als partner kun je vijf weken ‘aanvullend geboorteverlof’ opnemen bij de geboorte van je kind (wet invoering extra geboorteverlof). De UvA kiest er bewust voor om de partner tijdens het verlof volledig door te betalen. Je krijgt dus 100% van je loon doorbetaald. 

De Universiteit van Amsterdam staat midden in de samenleving. Medewerkers die onbetaalde activiteiten verrichten met een algemeen maatschappelijk belang, bijvoorbeeld een bestuursfunctie of helpen bij schoolactiviteiten, en daarbij nieuwe vaardigheden, kennis, energie en inspiratie opdoen, kunnen hiervoor per kalenderjaar maximaal vijf dagen verlof aanvragen.

Als je bij de UvA gaat werken, krijg je een arbeidsovereenkomst. De afdeling P&O van je faculteit of dienst neemt in een gesprek de arbeidsvoorwaarden met je door. Het salaris, de aard en de duur van het dienstverband en andere aspecten die van belang zijn komen aan bod. Je ontvangt ook informatie over de UvA-regelingen. De afdeling P&O zorgt er samen met jou voor dat ze over alle noodzakelijke gegevens en documenten beschikt, om zo je arbeidsovereenkomst formeel te kunnen afronden.

De arbeidsduur van een fulltime dienstverband is 38 uur per week. Je hebt de mogelijkheid om daarvan af te wijken door 2 uur per week korter of langer te werken. 

Een tijdelijk dienstverband kent in de regel een maximumduur van een jaar. Voor het wetenschappelijk personeel (WP) geldt voor sommige functies een dienstverband van maximaal vier jaar. Bijvoorbeeld in geval van tijdelijke externe (co)financiering of als het de functie van postdoc (onderzoeker 3 en 4) betreft.

Voor het ondersteunend en beheerspersoneel (OBP) kan de termijn van een jaar verlengd worden, bijvoorbeeld bij een tijdelijk project ter ondersteuning van de bedrijfsvoering, of als sprake is van externe (co)financiering. 

Na een tijdelijk dienstverband volgt bij gebleken geschiktheid en voortzetting van de functie een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Voor student-assistenten geldt een UvA-regeling voor de duur en omvang van het dienstverband. Zie ook de UvA-regeling voor student-assistenten en artikel 10.1 t/m 10.4 van de CAO NU. 

Voor wetenschappelijke functies gelden benoemingseisen waaraan een kandidaat moet voldoen. Deze eisen zijn voor iedere afzonderlijke functie opgesteld. In het Kader Benoemings- en Bevorderingseisen van Wetenschappelijk Personeel aan de Universiteit van Amsterdam staan de eisen die gelden bij benoemingen en bevorderingen. Per faculteit geldt mogelijk een aanvulling op dit kader. 

Als medewerker van de UvA ben je op en rond je werkplek aan de UvA verzekerd. Daarnaast biedt de UvA collectieve ziektekostenverzekeringen aan. Medewerkers in dienst van de UvA en hun gezinsleden, maar ook gepensioneerden en arbeidsongeschikten kunnen hiervan met korting gebruikmaken. Via de verwijzingen bereken je de premie en sluit je de verzekering af:

Verder heeft de UvA heeft voor haar werknemers een collectieve verzekering voor gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid afgesloten. Dit betekent dat het inkomen bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid altijd minimaal 70% van het laatstverdiende loon zal bedragen. Via de UvA is het ook mogelijk om met korting een verzekering voor volledige arbeidsongeschiktheid af te sluiten.

Tot slot kun je als werknemer van de UvA korting krijgen op verzekeringen op het gebied van wonen, auto en vervoer, reizen, nabestaandenvoorziening, pensioenaanvulling, sparen, hypotheken, rechtsbijstand en aansprakelijkheid.