Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
.jpg "/static/uploads/253-hippo-jp-g-uv-a-communicatie-shoot-1-selectie-bewerkt-wouter-van-der-wolk-(17).jpg")
Ben jij die allround beleidsadviseur met ervaring op het gebied van HRM en veranderprocessen? Voel jij je thuis in een complexe organisatie waar geen dag hetzelfde is en waar jij de verbindende factor bent tussen de diverse diensten en faculteiten. En werk je graag met collega’s samen om beleid daadwerkelijk in de praktijk te brengen? Solliciteer dan nu!
Beleidsadviseur HRM
- Bestuur en Bestuursstaf UvA
- 15066
- HBO / Universiteit
- €5.705 - €7.297
- 32 - 38 uur
- Sluit op19-05-2026
.jpg "/static/uploads/254-hippo-jp-g-uv-a-communicatie-shoot-1-selectie-bewerkt-wouter-van-der-wolk-(9).jpg")
Ben jij die allround beleidsadviseur met ervaring op het gebied van HRM en veranderprocessen? Voel jij je thuis in een complexe organisatie waar geen dag hetzelfde is en waar jij de verbindende factor bent tussen de diverse diensten en faculteiten. En werk je graag met collega’s samen om beleid daadwerkelijk in de praktijk te brengen? Solliciteer dan nu!
Beleidsadviseur HRM
- Bestuur en Bestuursstaf UvA
- 15066
- HBO / Universiteit
- €5.705 - €7.297
- 32 - 38 uur
- Sluit op19-05-2026
Werken bij de UvA
Kom ons team versterken!
Als beleidsteam HRM houden wij ons met veel verschillende thema’s bezig. Voor 2026 hebben we een aantal speerpunten benoemd (die voortkomen uit de strategie van de UvA en het daarop gebaseerde meerjarig HR Programma). Zo werken we onder anderen aan uitdagende loopbaanperspectieven, preventieve maatregelen ter verlaging van de psychosociale arbeidsbelasting en de versterking van leiderschap en de integrale HR-functie.
We zoeken nu een allround beleidsadviseur die onder anderen een rol gaat spelen in het verbeteren van onze HR processen en in het (beter) benutten van HR data. Je hoeft daarbij geen techneut of dataspecialist te zijn: je hebt vooral interesse in hoe processen en cijfers kunnen helpen om beter beleid te maken en uit te voeren.
Denk bijvoorbeeld aan het (projectmatig) verbeteren van de HR keten- , bedrijfs- of werkprocessen of aan het inzetten van data om de voortgang op beleidsthema’s en de effectiviteit van maatregelen te kunnen volgen. Dit doe je niet alleen. Je werkt hierbij samen met je clustercoördinator, de overige beleidsadviseurs, decentrale HR adviseurs en -medewerkers en collega’s van andere afdelingen zoals het Administratief Centrum en Bestuurlijke Informatie. Daarnaast kun je ook worden ingezet op projecten binnen de andere speerpunten, bijvoorbeeld rondom het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) of employabilityfonds, afhankelijk van de prioritering binnen de afdeling en organisatie.
Samenwerken is de succesfactor voor effectief beleid. Verbinding leggen binnen de organisatie is daarom van cruciaal belang voor deze rol. Geen dag is hetzelfde, want je beweegt je door de hele organisatie (en daarbuiten).
Werken bij de UvA
Kom ons team versterken!
Als beleidsteam HRM houden wij ons met veel verschillende thema’s bezig. Voor 2026 hebben we een aantal speerpunten benoemd (die voortkomen uit de strategie van de UvA en het daarop gebaseerde meerjarig HR Programma). Zo werken we onder anderen aan uitdagende loopbaanperspectieven, preventieve maatregelen ter verlaging van de psychosociale arbeidsbelasting en de versterking van leiderschap en de integrale HR-functie.
We zoeken nu een allround beleidsadviseur die onder anderen een rol gaat spelen in het verbeteren van onze HR processen en in het (beter) benutten van HR data. Je hoeft daarbij geen techneut of dataspecialist te zijn: je hebt vooral interesse in hoe processen en cijfers kunnen helpen om beter beleid te maken en uit te voeren.
Denk bijvoorbeeld aan het (projectmatig) verbeteren van de HR keten- , bedrijfs- of werkprocessen of aan het inzetten van data om de voortgang op beleidsthema’s en de effectiviteit van maatregelen te kunnen volgen. Dit doe je niet alleen. Je werkt hierbij samen met je clustercoördinator, de overige beleidsadviseurs, decentrale HR adviseurs en -medewerkers en collega’s van andere afdelingen zoals het Administratief Centrum en Bestuurlijke Informatie. Daarnaast kun je ook worden ingezet op projecten binnen de andere speerpunten, bijvoorbeeld rondom het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) of employabilityfonds, afhankelijk van de prioritering binnen de afdeling en organisatie.
Samenwerken is de succesfactor voor effectief beleid. Verbinding leggen binnen de organisatie is daarom van cruciaal belang voor deze rol. Geen dag is hetzelfde, want je beweegt je door de hele organisatie (en daarbuiten).
Alles over deze vacature
Dit ga je doen
- Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid waarbij je relevante ontwikkelingen binnen en buiten de UvA volgt en vertaalt naar voorstellen voor de organisatie
- Initiëren en leiden van en/of deelnemen aan diverse werk- of projectgroepen binnen of buiten de UvA
- Ophalen van behoeften in de organisatie, verbinden van verschillende perspectieven en met overtuigingskracht draagvlak creëren voor nieuwe werkwijzen en oplossingen
- Meedenken over het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit van HR processen en structuren, samen met collega’s die de processen en systemen goed kennen
- Adviseren over de inzet van HR rapportages en dashboards en helpen om cijfers te vertalen naar heldere inzichten en adviezen om zo de organisatie te helpen bij het nemen van meer data-gedreven beslissingen
- Zorgdragen voor communicatie, voorlichting en kennisvergroting binnen de organisatie op het gebied van jouw thema’s
- Interne contacten onderhouden met Bestuurlijke Informatie, het Administratief Centrum, Finance, ICTS en (HR) collega’s binnen de verschillende faculteiten en diensten
- Onderhouden van contacten met andere externe partijen, zoals andere universiteiten, om kennis en ervaring uit te wisselen
Dit vragen we
- HBO/WO opleiding
- Ervaring met strategisch beleidsadvies op het gebied van HRM
- Ervaring met projectmatig werken en het in goede banen leiden van (deel)projecten
- Affiniteit met HR processen en het gebruik van HR data; ervaring met HR processen en/of HR analytics is een pré, maar geen harde eis
- Uitstekende advies- en communicatievaardigheden
- Sterk in het opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met interne en externe partijen
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding, gecombineerd met een flinke portie geduld
- Helicopterview: je ziet verbanden en consequenties en weet deze te vertalen naar concrete stappen
- Je voelt je thuis in een (bestuurlijk) complexe organisatie
Dit bieden we jou
We bieden een dienstverband voor een jaar met een proeftijd van twee maanden met, bij gebleken geschiktheid, de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling. Het dienstverband is voor 32 – 38 uur per week. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 5.705 tot € 7.297 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Daarnaast bieden we mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals drie ontwikkelingsdagen per jaar, de mogelijkheid om colleges te volgen en korting op sporten bij het USC.
Alles over deze vacature
Dit ga je doen
- Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid waarbij je relevante ontwikkelingen binnen en buiten de UvA volgt en vertaalt naar voorstellen voor de organisatie
- Initiëren en leiden van en/of deelnemen aan diverse werk- of projectgroepen binnen of buiten de UvA
- Ophalen van behoeften in de organisatie, verbinden van verschillende perspectieven en met overtuigingskracht draagvlak creëren voor nieuwe werkwijzen en oplossingen
- Meedenken over het verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit van HR processen en structuren, samen met collega’s die de processen en systemen goed kennen
- Adviseren over de inzet van HR rapportages en dashboards en helpen om cijfers te vertalen naar heldere inzichten en adviezen om zo de organisatie te helpen bij het nemen van meer data-gedreven beslissingen
- Zorgdragen voor communicatie, voorlichting en kennisvergroting binnen de organisatie op het gebied van jouw thema’s
- Interne contacten onderhouden met Bestuurlijke Informatie, het Administratief Centrum, Finance, ICTS en (HR) collega’s binnen de verschillende faculteiten en diensten
- Onderhouden van contacten met andere externe partijen, zoals andere universiteiten, om kennis en ervaring uit te wisselen
Dit vragen we
- HBO/WO opleiding
- Ervaring met strategisch beleidsadvies op het gebied van HRM
- Ervaring met projectmatig werken en het in goede banen leiden van (deel)projecten
- Affiniteit met HR processen en het gebruik van HR data; ervaring met HR processen en/of HR analytics is een pré, maar geen harde eis
- Uitstekende advies- en communicatievaardigheden
- Sterk in het opbouwen en onderhouden van samenwerkingsrelaties met interne en externe partijen
- Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding, gecombineerd met een flinke portie geduld
- Helicopterview: je ziet verbanden en consequenties en weet deze te vertalen naar concrete stappen
- Je voelt je thuis in een (bestuurlijk) complexe organisatie
Dit bieden we jou
We bieden een dienstverband voor een jaar met een proeftijd van twee maanden met, bij gebleken geschiktheid, de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling. Het dienstverband is voor 32 – 38 uur per week. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 5.705 tot € 7.297 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Daarnaast bieden we mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals drie ontwikkelingsdagen per jaar, de mogelijkheid om colleges te volgen en korting op sporten bij het USC.
Jouw plek bij de UvA
Hier ga je werken
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 43.000 studenten, 7.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. Je gaat onderdeel uitmaken van de afdeling HRM. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en bestaat op dit moment uit de directeur, negen beleidsadviseurs HRM (waaronder drie clustercoördinatoren), een adviseur verzuim & re-integratie, drie adviseurs Learning & Development (L&D), twee medewerkers L&D, een projectleider participatie & inclusie, twee arbeidsjuristen, een loopbaanmakelaar, twee recruiters, een managementassistent en de coördinerend vertrouwenspersoon.
Nieuwsgierig naar ons team en onze organisatie? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.
Over de Bestuursstaf
Jouw plek bij de UvA
Hier ga je werken
Hier ga je werken
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 43.000 studenten, 7.000 medewerkers en 3.000 promovendi. Verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. Je gaat onderdeel uitmaken van de afdeling HRM. De afdeling HRM is volop in ontwikkeling en bestaat op dit moment uit de directeur, negen beleidsadviseurs HRM (waaronder drie clustercoördinatoren), een adviseur verzuim & re-integratie, drie adviseurs Learning & Development (L&D), twee medewerkers L&D, een projectleider participatie & inclusie, twee arbeidsjuristen, een loopbaanmakelaar, twee recruiters, een managementassistent en de coördinerend vertrouwenspersoon.
Nieuwsgierig naar ons team en onze organisatie? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam.
Over de Bestuursstaf
Belangrijk om te weten
Jouw sollicitatie & contact
De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op vrijdag 22 mei 2026 en de tweede gespreksronde op dinsdag 26 mei 2026.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
- Nanette van Laarhoven, Beleidsadviseur HRM via [email protected]
Diversiteit en inclusie
Belangrijk om te weten
Jouw sollicitatie & contact
De eerste gespreksronde zal plaatsvinden op vrijdag 22 mei 2026 en de tweede gespreksronde op dinsdag 26 mei 2026.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
- Nanette van Laarhoven, Beleidsadviseur HRM via [email protected]
Andere interessante vacatures voor jou
Andere interessante vacatures voor jou
Mis jouw droombaan niet!