• Je identificeert Open Science-activiteiten die criteria kunnen zijn voor het beoordelen, werven, benoemen of bevorderen van wetenschappelijk personeel. Deze criteria worden zoveel mogelijk vastgelegd in nieuw (HRM-)beleid, op centraal en op facultair niveau.
• Je zorgt met collega’s in de faculteiten voor aanpassingen van HRM-instrumenten, zoals formulieren voor jaargesprekken, vacatureteksten, en de selectieprocessen en benoemingseisen van wetenschappelijk personeel.
• Je draagt bij aan het creëren van awareness over dit project bij alle medewerkers, noodzakelijk om stappen te zetten naar een structurele cultuurverandering. Concrete stappen zijn faciliteren van additionele training/coaching voor leidinggevenden en HR-medewerkers voor jaargesprekken en op het gebied van leiderschap, en communicatie naar alle medewerkers.
• Je werkt samen met collega’s van het team Onderzoeksbeleid, in het bijzonder de beleidsmedewerker Open Science. Ook werk je nauw samen met het projectteam Erkennen en Waarderen binnen de Bestuursstaf, de centrale afdeling HRM, en de universitaire commissie Erkennen en Waarderen. Ook werk je samen met facultaire HR- en beleidsmedewerkers.

• We zoeken iemand met aantoonbare ervaring met beleidsontwikkeling en/of als projectleider/projectmanager, binnen een academische omgeving;
• Je hebt kennis van actuele ontwikkelingen op het terrein van Open Science en/of HRM binnen een academische omgeving;
• In deze rol moet je in staat zijn om effectief samen te werken, mensen te enthousiasmeren, en draagvlak te creëren;
• Je hebt bij voorkeur academisch werk- en denkniveau;
• Je communiceert duidelijk en kunt je uitstekend uitdrukken in het Nederlands en het Engels;
• Je handelt proactief en bent gericht op resultaten.

We bieden je een tijdelijk dienstverband van 19 uur per week (0,5 fte) voor de periode van een jaar. Je salaris bedraagt minimaal € 3.378 tot maximaal € 5.331 bij een fulltime dienstverband.