Als beleidsteam HRM houden wij ons met veel verschillende thema’s bezig. Voor 2026 hebben we een aantal speerpunten benoemd (die voortkomen uit de strategie van de UvA en het daarop gebaseerde meerjarig HR Programma). Zo werken we o.a. aan uitdagende loopbaanperspectieven, preventieve maatregelen ter verlaging van de psychosociale arbeidsbelasting en de versterking van leiderschap en de integrale HR-functie.

We zoeken nu een allround beleidsadviseur die (in ieder geval) een rol gaat spelen in het verbeteren van de HR Processen en in het gebruik van HR Data. Bijvoorbeeld als projectleider voor de verbetering van één van de keten-, bedrijfs- of werkprocessen of als aanjager van het gebruik van data om voortgang op de beleidsthema’s of effectiviteit van maatregelen te monitoren. Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je werkt hierbij samen met je clustercoördinator, de overige beleidsadviseurs, decentrale HR adviseurs en medewerkers en natuurlijk ook met collega’s van andere afdelingen zoals het Administratief Centrum en Bestuurlijke Informatie. Daarnaast kun je ook ingezet worden op projecten binnen de andere speerpunten, afhankelijk van de prioritering binnen afdeling en organisatie.

Samenwerken is de succesfactor voor effectief beleid en dat betekent dat verbinding leggen binnen de organisatie van cruciaal belang is voor deze rol. Geen dag is hetzelfde, aangezien je je door de hele organisatie (en daarbuiten) beweegt.

Concreet betekent dit het volgende: 

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid waarvoor je relevante ontwikkelingen binnen en buiten de UvA bijhoudt en vertaalt
  Initiëren en leiden van en/of deelnemen aan diverse werk- of projectgroepen binnen of buiten de UvA
• Ophalen van behoeften in de organisatie, verbinden van verschillende perspectieven en met overtuigingskracht draagvlak creëren voor nieuwe werkwijzen en oplossingen
• Verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit van processen of structuren  
• Adviseren over het ontwikkelen en verbeteren van HR rapportages en dashboards en de vertaling van data naar heldere inzichten en adviezen om zo de organisatie te helpen bij het nemen van meer data-gedreven beslissingen
• Zorgdragen voor communicatie, voorlichting en kennisvergroting binnen de organisatie op het gebied van jouw thema’s 
• Interne contacten onderhouden met o.a. Bestuurlijke Informatie, Administratief Centrum, Finance, ICTS en natuurlijk met (HR-collega’s binnen) de verschillende faculteiten en (overige) diensten
• Onderhouden van contacten met verschillende andere externe partijen, zoals andere universiteiten

• HBO/WO opleiding
• Ervaring met strategisch beleidsadvies op het gebied van HRM
• Ervaring met projectmanagement
• Bij voorkeur ervaring met HR Processen en/of HR Analytics
• Uitstekende advies- en communicatievaardigheden 
• Sterk in het onderhouden van samenwerkingsrelaties met interne en externe partijen 
• Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding gecombineerd met een flinke portie geduld
• Helicopterview: je ziet verbanden en consequenties  
• Je voelt je thuis in een (bestuurlijk) complexe organisatie 

We bieden een dienstverband voor een jaar met een proeftijd van twee maanden met, bij gebleken geschiktheid, de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling. Het dienstverband is voor 32 – 38 uur per week. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 4.728 tot € 6.433 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Daarnaast bieden we mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals drie ontwikkelingsdagen per jaar, de mogelijkheid om colleges te volgen en korting op sporten bij het USC.