Binnen het team Onderwijsbeleid werk je zelfstandig of samen met collega beleidsmedewerkers aan één of meerdere van dossiers die in goed overleg worden vormgegeven. De belangrijkste taken en verantwoordelijkheden binnen de beleidsdossiers zijn: het opstellen van beleidsstukken, het begeleiden van werkgroepen, verslaglegging van vergaderingen en het voorbereiden van bestuursbesluiten. 

Herken je je in de volgende eigenschappen?

• Je hebt een afgeronde opleiding in het hoger onderwijs, een opleiding in de geesteswetenschappen of onderwijskunde heeft een pre;
• Je hebt recente en aantoonbare ervaring als beleidsmedewerker, bij voorkeur in het (hoger) onderwijs;
• Je hebt ervaring met het schrijven van beleidsrapporten en beleidsadvies;
• Je hebt bij voorkeur ervaring met het monitoren en evalueren van beleid, en weet de bevindingen hieruit te vertalen naar een aangepast beleidsadvies;
• Je hebt bij voorkeur aantoonbare en recente ervaring met coördineren een aansturen van projecten en/of werkgroepen;
• Je kunt je goed verplaatsen in de belangen van verschillende stakeholders in de organisatie, en weet hoe je de verschillende belangen naar elkaar toe kunt brengen;
• Je durft initiatief te nemen en kunt goed samenwerken in een team;
• Je hebt uitstekende schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, zowel in het Nederlands als in het Engels;
• Je bent goed in staat om je tijd in te plannen.

Dan is de positie vast iets voor jou!

We bieden een tijdelijk dienstverband aan voor 32-38 uur per week voor een periode van 2 jaar met een proeftijd van 2 maanden. De functie is verbonden aan een project en ontstaat doordat werkzaamheden tijdelijk vrijkomen in het kader van projectgerelateerde vervanging.

Op deze functie is het UFO-profiel Beleidsmedewerker van toepassing. De inschaling binnen de functie is afhankelijk van jouw opleiding, kennis en ervaring (schaal 10). Afhankelijk van relevante ervaring en competenties bedraagt het salaris bij aanvang van het dienstverband, 3.706-5.760 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling;
• Uitstekende (thuis)werk faciliteiten;
• 7 weken geboorteverlof met 100% salarisbehoud en gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof;
• Pensioenopbouw bij het ABP, waar de UvA voor tweederde aan bijdraagt;
• Daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren.