Deze website maakt gebruik van cookies
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
.jpg "/static/uploads/253-hippo-jp-g-uv-a-communicatie-shoot-1-selectie-bewerkt-wouter-van-der-wolk-(17).jpg")
De UvA zoekt een inspirerende, strategische en verbindende directeur HR met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ervaring met organisatieontwikkeling.
Directeur HR
- Bestuur en Bestuursstaf UvA
- 15049
- Universiteit
- 38 uur
- Sluit op29-05-2026
De UvA zoekt een inspirerende, strategische en verbindende directeur HR met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ervaring met organisatieontwikkeling.
Directeur HR
- Bestuur en Bestuursstaf UvA
- 15049
- Universiteit
- 38 uur
- Sluit op29-05-2026
Werken bij de UvA
Kom bij ons werken!
In de nieuwe strategie heeft de UvA de ambitie om een geweldige plek te zijn om te werken en studeren. De directeur HR speelt een belangrijke rol bij het vormgeven hiervan. In brede zin is de afdeling HRM verantwoordelijk voor de ondersteuning en advisering van het CvB, decanen en directeuren bij de ontwikkeling en uitvoering van de universitaire strategie op het terrein van HR en organisatieontwikkeling. Daarbij horen ook thema’s als leiderschap, sociale veiligheid, en diversiteit en inclusie. Daarnaast ontwikkelt de afdeling de kaders voor HR-gerelateerde regelgeving (voortkomend uit bijvoorbeeld de CAO of Arbowet) en is ze verantwoordelijk voor de control op de naleving ervan. De directeur HR voert regie op het functioneren van de gehele keten van HR-activiteiten. Samen met de HR-hoofden van de faculteiten en diensten geeft de directeur HR vorm aan het universitaire HR-beleid en de uitvoering van HR-processen.
Werken bij de UvA
Kom bij ons werken!
In de nieuwe strategie heeft de UvA de ambitie om een geweldige plek te zijn om te werken en studeren. De directeur HR speelt een belangrijke rol bij het vormgeven hiervan. In brede zin is de afdeling HRM verantwoordelijk voor de ondersteuning en advisering van het CvB, decanen en directeuren bij de ontwikkeling en uitvoering van de universitaire strategie op het terrein van HR en organisatieontwikkeling. Daarbij horen ook thema’s als leiderschap, sociale veiligheid, en diversiteit en inclusie. Daarnaast ontwikkelt de afdeling de kaders voor HR-gerelateerde regelgeving (voortkomend uit bijvoorbeeld de CAO of Arbowet) en is ze verantwoordelijk voor de control op de naleving ervan. De directeur HR voert regie op het functioneren van de gehele keten van HR-activiteiten. Samen met de HR-hoofden van de faculteiten en diensten geeft de directeur HR vorm aan het universitaire HR-beleid en de uitvoering van HR-processen.
Alles over deze vacature
Dit ga je doen
Plaats in de organisatie
De afdeling HRM is onderdeel van de bestuursstaf van de universiteit die onder leiding staat van de secretaris van de universiteit. De afdeling HRM bestaat uit 24 professionele en gemotiveerde medewerkers die het gehele beleidsterrein op het gebied van HR en organisatieontwikkeling omvatten, verdeeld over drie clusters:
- Recruitment & Development
- Werkklimaat & Welzijn
- Strategie & Organisatie
De directeur HR vormt samen met de directeuren van de andere beleidsafdelingen en de secretaris het managementteam van de bestuursstaf. De beleidsontwikkeling op het gebied van HR vindt plaats in samenhang met andere beleidsterreinen, zoals onderwijs, onderzoek, financiën, huisvesting, communicatie en informatiemanagement. De beleidsdirecteuren en de secretaris van de universiteit zijn gezamenlijk als team verantwoordelijk voor een integrale beleidsvoorbereiding en -implementatie.
Dit vragen we
Je hebt
- een afgeronde academische opleiding en ruime leidinggevende ervaring;
- brede ervaring in het vakgebied van HR en ervaring met het succesvol implementeren van veranderingstrajecten en organisatieontwikkeling;
- ervaring met het werken in een grote en complexe bestuurlijke organisatie, bij voorkeur ben je bekend met het spanningsveld tussen centraal en decentraal.
Daarnaast herken je je in de volgende eigenschappen
- je bent een verbinder die zoekt naar samenwerking;
- je bent strategisch sterk, een visionair leider met een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ook hands-on waar nodig;
- je bent stevig, met natuurlijk gezag, en consistent;
- je bent communicatief sterk, hebt goede sociale vaardigheden en bent organisatiesensitief;
- je bent vanuit je expertise en interesse een gezagsvolle gesprekspartner op alle niveaus, van het CvB en decanen tot en met de (centrale) medezeggenschapsorganen.
Dit bieden we jou
De aangeboden functie is op fulltime basis en ingedeeld in schaal 16. Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de cao Nederlandse universiteiten.
Alles over deze vacature
Dit ga je doen
Plaats in de organisatie
De afdeling HRM is onderdeel van de bestuursstaf van de universiteit die onder leiding staat van de secretaris van de universiteit. De afdeling HRM bestaat uit 24 professionele en gemotiveerde medewerkers die het gehele beleidsterrein op het gebied van HR en organisatieontwikkeling omvatten, verdeeld over drie clusters:
- Recruitment & Development
- Werkklimaat & Welzijn
- Strategie & Organisatie
De directeur HR vormt samen met de directeuren van de andere beleidsafdelingen en de secretaris het managementteam van de bestuursstaf. De beleidsontwikkeling op het gebied van HR vindt plaats in samenhang met andere beleidsterreinen, zoals onderwijs, onderzoek, financiën, huisvesting, communicatie en informatiemanagement. De beleidsdirecteuren en de secretaris van de universiteit zijn gezamenlijk als team verantwoordelijk voor een integrale beleidsvoorbereiding en -implementatie.
Dit vragen we
Je hebt
- een afgeronde academische opleiding en ruime leidinggevende ervaring;
- brede ervaring in het vakgebied van HR en ervaring met het succesvol implementeren van veranderingstrajecten en organisatieontwikkeling;
- ervaring met het werken in een grote en complexe bestuurlijke organisatie, bij voorkeur ben je bekend met het spanningsveld tussen centraal en decentraal.
Daarnaast herken je je in de volgende eigenschappen
- je bent een verbinder die zoekt naar samenwerking;
- je bent strategisch sterk, een visionair leider met een goed ontwikkeld gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en ook hands-on waar nodig;
- je bent stevig, met natuurlijk gezag, en consistent;
- je bent communicatief sterk, hebt goede sociale vaardigheden en bent organisatiesensitief;
- je bent vanuit je expertise en interesse een gezagsvolle gesprekspartner op alle niveaus, van het CvB en decanen tot en met de (centrale) medezeggenschapsorganen.
Dit bieden we jou
De aangeboden functie is op fulltime basis en ingedeeld in schaal 16. Het salaris en de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn gebaseerd op de cao Nederlandse universiteiten.
Jouw plek bij de UvA
Hier ga je werken
De Universiteit van Amsterdam (hierna UvA) is bijna 400 jaar geleden (in 1632) opgericht en is met circa 43.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi een van de grote algemene universiteiten van Nederland. De UvA is maatschappelijk betrokken en stevig geworteld in Amsterdam en het (inter)nationale onderwijs en onderzoek. De UvA neemt met haar omvang en aantrekkingskracht als wetenschappelijke instelling en werkgever een prominente plaats in de metropoolregio Amsterdam in, zowel economisch als maatschappelijk. Internationaal staat de UvA hoog aangeschreven en wordt erkend als een vooraanstaande onderzoeksintensieve instelling met een sterk internationaal karakter.
De missie van de UvA luidt: ‘Wij brengen nieuwsgierige mensen samen om onafhankelijk en creatief te leren denken. Vanuit Amsterdam - in verbinding met de wereld - vinden we nieuwe wegen om complexe vraagstukken te begrijpen en op te lossen. Drie kernwaarden geven richting aan wat de UvA is en waar de universiteit naartoe wil: betrokken, nieuwsgierig en eigenzinnig.
De nieuwe strategie van de universiteit, die voor de zomer wordt vastgesteld, richt zich op vier ambities:
- We zijn een geweldige plek om te werken en studeren
- We zijn een gewaardeerde kennispartner (“luiken open”)
- We hebben maatschappelijke impact (“uitblinken én bijdragen”)
- We waarderen en ontwikkelen alle talent (“erkennen en waarderen 2.0”)
Het College van Bestuur (hierna CvB) is verantwoordelijk voor het bestuur en beheer van de UvA als geheel. Het CvB bestaat uit drie leden: de voorzitter (portefeuillehouder van o.a. HR), de rector magnificus en de portefeuillehouder financiën en bedrijfsvoering/vicevoorzitter.
Onderwijs, onderzoek en impact vinden bij de UvA plaats in zeven faculteiten: Economie en Bedrijfskunde; Geesteswetenschappen; Geneeskunde (vanuit het Amsterdam UMC); Maatschappij- en Gedragswetenschappen; Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica; Rechtsgeleerdheid; en Tandheelkunde (in samenwerking met de Vrije Universiteit).
De ondersteuning is in een aantal diensten georganiseerd, waarvan enkele gezamenlijk met de Hogeschool van Amsterdam. De secretaris van de universiteit geeft leiding aan de diensten en de bestuursstaf waarin beleids- en strategieontwikkeling (waaronder HRM) en bestuurlijke ondersteuning plaatsvinden.
Studenten en medewerkers worden op universitair, facultair en opleidingsniveau vertegenwoordigd via studentenraden, ondernemingsraden en opleidingscommissies. Met het CvB bespreken de centrale raden (COR en CSR) zaken die de universiteit als geheel of in meerderheid aangaan, zoals huisvestingsprojecten, financiën en onderwijs en onderzoek.
Over de Bestuursstaf
Jouw plek bij de UvA
Hier ga je werken
Hier ga je werken
De Universiteit van Amsterdam (hierna UvA) is bijna 400 jaar geleden (in 1632) opgericht en is met circa 43.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 promovendi een van de grote algemene universiteiten van Nederland. De UvA is maatschappelijk betrokken en stevig geworteld in Amsterdam en het (inter)nationale onderwijs en onderzoek. De UvA neemt met haar omvang en aantrekkingskracht als wetenschappelijke instelling en werkgever een prominente plaats in de metropoolregio Amsterdam in, zowel economisch als maatschappelijk. Internationaal staat de UvA hoog aangeschreven en wordt erkend als een vooraanstaande onderzoeksintensieve instelling met een sterk internationaal karakter.
De missie van de UvA luidt: ‘Wij brengen nieuwsgierige mensen samen om onafhankelijk en creatief te leren denken. Vanuit Amsterdam - in verbinding met de wereld - vinden we nieuwe wegen om complexe vraagstukken te begrijpen en op te lossen. Drie kernwaarden geven richting aan wat de UvA is en waar de universiteit naartoe wil: betrokken, nieuwsgierig en eigenzinnig.
De nieuwe strategie van de universiteit, die voor de zomer wordt vastgesteld, richt zich op vier ambities:
- We zijn een geweldige plek om te werken en studeren
- We zijn een gewaardeerde kennispartner (“luiken open”)
- We hebben maatschappelijke impact (“uitblinken én bijdragen”)
- We waarderen en ontwikkelen alle talent (“erkennen en waarderen 2.0”)
Het College van Bestuur (hierna CvB) is verantwoordelijk voor het bestuur en beheer van de UvA als geheel. Het CvB bestaat uit drie leden: de voorzitter (portefeuillehouder van o.a. HR), de rector magnificus en de portefeuillehouder financiën en bedrijfsvoering/vicevoorzitter.
Onderwijs, onderzoek en impact vinden bij de UvA plaats in zeven faculteiten: Economie en Bedrijfskunde; Geesteswetenschappen; Geneeskunde (vanuit het Amsterdam UMC); Maatschappij- en Gedragswetenschappen; Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica; Rechtsgeleerdheid; en Tandheelkunde (in samenwerking met de Vrije Universiteit).
De ondersteuning is in een aantal diensten georganiseerd, waarvan enkele gezamenlijk met de Hogeschool van Amsterdam. De secretaris van de universiteit geeft leiding aan de diensten en de bestuursstaf waarin beleids- en strategieontwikkeling (waaronder HRM) en bestuurlijke ondersteuning plaatsvinden.
Studenten en medewerkers worden op universitair, facultair en opleidingsniveau vertegenwoordigd via studentenraden, ondernemingsraden en opleidingscommissies. Met het CvB bespreken de centrale raden (COR en CSR) zaken die de universiteit als geheel of in meerderheid aangaan, zoals huisvestingsprojecten, financiën en onderwijs en onderzoek.
Over de Bestuursstaf
Belangrijk om te weten
Jouw sollicitatie & contact
Maes & Lunau Executive Search ondersteunt de UvA tijdens de selectieprocedure voor de directeur HR.
Planning (concrete data volgen zo spoedig mogelijk)
- De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal plaatsvinden
- Cv-presentatie
- Eerste gespreksronde met de sollicitatiecommissie
- Tweede gespreksronde met de sollicitatiecommissie, keuze eindkandidaat
- Gesprek eindkandidaat met de draagvlakcommissie
- Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure
- Referentietraject en arbeidsvoorwaardengesprek
- Afronding voor de zomervakantie en benoeming per 1 september uiterlijk 1 oktober 2026
Contactgegevens
Deze search wordt uitgevoerd door Eugenie van Leusen, partner bij Maes & Lunau. Voor meer informatie over deze positie kunt u contact opnemen met Inte Koopman, researchconsultant via [email protected] of T 06 81647170.
Diversiteit en inclusie
Belangrijk om te weten
Jouw sollicitatie & contact
Maes & Lunau Executive Search ondersteunt de UvA tijdens de selectieprocedure voor de directeur HR.
Planning (concrete data volgen zo spoedig mogelijk)
- De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal plaatsvinden
- Cv-presentatie
- Eerste gespreksronde met de sollicitatiecommissie
- Tweede gespreksronde met de sollicitatiecommissie, keuze eindkandidaat
- Gesprek eindkandidaat met de draagvlakcommissie
- Een assessment kan onderdeel zijn van de selectieprocedure
- Referentietraject en arbeidsvoorwaardengesprek
- Afronding voor de zomervakantie en benoeming per 1 september uiterlijk 1 oktober 2026
Contactgegevens
Deze search wordt uitgevoerd door Eugenie van Leusen, partner bij Maes & Lunau. Voor meer informatie over deze positie kunt u contact opnemen met Inte Koopman, researchconsultant via [email protected] of T 06 81647170.
Mis jouw droombaan niet!