• bijdragen aan implementatie van het UvA diversiteit- en inclusiebeleid bij FMG;
• bijdragen aan het (verder) stimuleren van een inclusieve cultuur binnen de faculteit;
• diversity working group bijeenkomsten organiseren;
• samenwerken met diversity committee’s in de afdelingen, het team van de diversity officers van de andere faculteiten en de Chief diversity officer;
• kennisuitwisseling en netwerken met o.a. TLC, bureau communicatie en student associations (o.a. door organiseren en bijwonen van bijeenkomsten).

• een bestaande arbeidsovereenkomst binnen de FMG UvA, deze rol zal hier een onderdeel of aanvulling op vormen met behoud van je huidige inschaling;
• heeft affiniteit met de academische context;
• heeft aantoonbare belangstelling voor en ervaring met beleid op het gebied van kansengelijkheid, diversiteit en inclusiviteit;
• heeft belangstelling voor beleid en samenwerking binnen het universitaire bestuur;
• is goed op de hoogte van de gang van zaken bij de FMG.

We bieden een rol die je in deeltijd kan vervullen (8 uur per week) en die een aanvulling op of onderdeel vormt van je huidige functie, voor een periode van 2 jaar waarna verlenging tot de mogelijkheden behoort. De ingangsdatum is in overleg, maar bij voorkeur z.s.m. Omdat de vacature de afgelopen jaren is vervuld door een medewerker uit het wetenschappelijke personeel, gaat onze voorkeur nu uit naar een stafmedewerker.

Hier ga je werken

Je werkplek is op het faculteitsbureau bij een inspirerend HR-team met afwisselende werkzaamheden en voldoende ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.