In deze rol:

• Adviseer je de decaan en directeur bedrijfsvoering op het strategische niveau, van organisatieontwikkeling en cultuurverandering tot complexe (individuele) HR-dossiers;
• Ontwikkel en implementeer je HR-beleid gericht op vraagstukken die binnen de faculteit spelen in samenspraak met het directieteam;
• Geef je op inspirerende wijze leiding aan een groot team van HR-adviseurs en specialisten en draag je zorg voor de eenheid van werkgeverschap;
• Heb je de verantwoordelijkheid voor het adequaat uitvoeren van de HR-processen en het leidinggeven aan het HR-ondersteuningsteam;
• Ben je lid van het HR-MT op het niveau van de instelling en werk je samen met je collega’s van andere faculteiten en bestuursstaf aan het ontwikkelen en uitvoeren van HR-beleid van de UvA, zoals beschreven in het HR Manifest

• Je hebt ruime ervaring bij een grote, complexe organisatie in de publieke sector met veel zelfstandige professionals, bij voorkeur in het hoger onderwijs of bij een onderzoeksinstituut. Je hebt hierbij op strategisch niveau gewerkt en bewezen succesvol een HR-agenda opgesteld en vertaald naar concrete uitvoering;
• Je hebt een duidelijke visie op HR en schakelt moeiteloos tussen strategisch advies en operationele vraagstukken;
• Je beschikt over sterk probleemoplossend vermogen;
• Je hebt aantoonbare ervaring als sparringpartner en directe adviseur van een bestuur of directie van een organisatie met een vergelijkbare complexiteit als de FNWI;
• Je bent organisatiesensitief en weet als verbinder duurzame relaties op te bouwen, te onderhouden en effectief in te zetten;
• Je communiceert helder, weet beleid en werkafspraken overtuigend over te brengen en kiest daarbij de juiste communicatiestijl waarbij je in verbinding blijft. Waar nodig ben je een stevige gesprekspartner.
• Je bent stressbestendig en flexibel, je kunt omgaan met deadlines en onverwachte omstandigheden;
• Je bent analytisch en kritisch, dringt snel door tot de kern en zorgt dat beleid en processen maximaal bijdragen aan de doelen;
• Als leidinggevende creëer je duidelijke kaders, stimuleer je medewerkers om binnen die ruimte hun talenten en initiatief te ontplooien, waarbij werkplezier binnen het team hoog in het vaandel staat
• Je hebt een academische opleiding gevolgd in HR, arbeidsrecht en/of verandermanagement, of je hebt door verschillende rollen bij meerdere werkgevers in de publieke sector gelijkwaardige kennis en ervaring opgebouwd;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels.

We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 38​ uur per week. De gewenste startdatum is zo snel mogelijk. ​Als we je functioneren positief beoordelen, volgt na 12 maanden een vast contract.​ 

Het brutosalaris, gebaseerd op een 38-urige werkweek en afhankelijk van relevante werkervaring, varieert van € 6.512 tot € 8.673 euro per maand (Schaal 13-14). Dit is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. Bij volledige kwalificatie voor het profiel is indeling als beleidsdirecteur mogelijk (Schaal 14). De cao Universiteiten van Nederland is van toepassing. 

Naast het salaris en de inspirerende werkomgeving op het Amsterdam Science Park bieden we een gevarieerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden, met onder andere: 

• 232 vakantie-uren per jaar (gebaseerd op fulltime) en extra vakantiedagen tussen kerst en 1 januari; 
• De mogelijkheid om relevante cursussen te volgen;  
• 7 weken geboorteverlof met 100% salarisbehoud en gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof; 
• de mogelijkheid om thuis een werkplek in te richten; 
• een pensioen bij ABP, waar de UvA voor tweederde aan bijdraagt.  

Nieuwsgierig naar ons uitgebreide pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden? Hier kun je er meer over lezen. 

Hier ga je werken
De Universiteit van Amsterdam is de grootste universiteit van Nederland, met het breedste opleidingsaanbod. Een intellectueel knooppunt met 30.000 studenten, 6.000 medewerkers en 3.000 PhDs, verbonden door een cultuur van nieuwsgierigheid. 

Medewerkers van de Faculteit der Natuurwetenschappen, Wiskunde en Informatica (FNWI) worden gedreven door een gedeelde passie om uit te vinden hoe de wereld in elkaar zit. Onze acht onderzoeksinstituten beslaan de hele breedte van de bètawetenschappen: van astronomie en natuurkunde, tot levens- en aardwetenschappen, moleculaire wetenschappen, wiskunde en de informatiewetenschappen. Of we nu bezig zijn de oorsprong en bouwblokken van het leven te ontrafelen of aan de basis staan van de technologie voor de toekomst, we vinden elkaar in een onbegrensde nieuwsgierigheid. Met zo’n 1.800 medewerkers zetten we ons dagelijks in om onze kennis en nieuwsgierigheid over te brengen aan de ruim 8.000 studenten in de bachelor- en masteropleidingen die we aanbieden op onze Amsterdam Science Park campus. Zo leiden we de volgende generatie van wetenschappers op en inspireren we hen aan de start van hun eigen ontdekkingstocht. 

De afdeling HR maakt deel uit van het Faculteitsbureau van de FNWI. Je gaat aan de slag in een groot en informeel team van 20 collega’s in verschillende functies. Ons HR-team is hecht, betrokken en altijd bereid elkaar te helpen. We combineren professionaliteit met een open, informele sfeer.