Binnen het project worden geautomatiseerde methoden ontwikkeld voor het monitoren van plagen en natuurlijke vijanden. In werkpakket 2 worden modellen ontwikkeld die, mede op basis van weer- en landschapsgegevens, trends in de populaties van plaag en natuurlijke vijand kunnen voorspellen voor beter geïnformeerde beslissingen over plaagbeheer. Ook wordt het natuurlijk kapitaal dat door FAB-maatregelen wordt vergroot in kaart gebracht, waarna ook de kosten en baten van diverse scenario’s voor de boeren en de maatschappij als geheel kunnen worden doorgerekend. Sociale studies zullen belemmeringen en kansen identificeren voor de motivatie van verschillende betrokkenen om natuur-inclusief gedrag te stimuleren, om zo de transitie naar een duurzamere landbouw te bevorderen.

Binnen dit project werk je specifiek aan werkpakket 2, met als doelen:

1. Het formuleren van stadium-gestructureerde populatie-dynamische modellen voor diverse plagen en hun natuurlijke vijanden, op basis van bestaande modellen, kennis en inzichten.
2. Het verbinden van deze basismodellen met de voor de natuurlijke vijand essentiële hulpbronnen (bescherming, prooi, bloemen) aanwezig in omliggende habitats.
3. Het verbinden van de modellen met actuele datasets van populatie-tellingen, veldcondities en weersvoorspellingen.
4. Het valideren en kalibreren van de modellen op basis van populatie-monitoring uitgevoerd door andere partners in het project. 

Taken en verantwoordelijkheden: 

• Samenvatten (samen met collega’s) van de huidige kennis over (potentiële) natuurlijke vijanden van de belangrijkste plagen in akkerbouwgewassen;
• Het formuleren, analyseren, en stapsgewijs verbeteren van bovengenoemde populatie-dynamische modellen voor de belangrijkste plagen en hun natuurlijke vijanden;
• Het samen met onderzoekers uit andere werkpakketten ontwerpen van veldexperimenten en monitorings-reeksen om kennislacunes rond de interacties van betreffende soorten (met elkaar en met de omgeving) weg te nemen;
• Goed communiceren en samenwerken met onderzoekers, boeren en andere belanghebbenden (deels vertegenwoordigd in het project-consortium);
• Begeleiden van PhD-, bachelor- en masterstudenten;
• Schrijven van publicaties voor peer-reviewed tijdschriften.

• PhD in Wiskundige Modellering, Ecologie, Epidemiologie, Ecologische Informatica, Milieuwetenschappen of een nauw verwant vakgebied
• Interesse, passie en ervaring met ecologische vraagstukken rond natuurlijke plaagbestrijding en biodiversiteit in de landbouw
• Uitstekende kwantitatieve vaardigheden en ervaring met programmeren (bijv. R, Python)
• Sterke achtergrond in het ontwikkelen van populatie-dynamische-modellen (ODE’s en/of ruimtelijke modellen)
• Vaardigheid in het goed samenwerken en zo nodig leidinggeven in een interdisciplinair team
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk
• Vaardigheid in schrijven van wetenschappelijke artikelen.

Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 30,4 uur per week voor de periode van 1 jaar. Bij een positieve beoordeling van je prestaties aan het einde van deze aanstelling wordt je dienstverband met 32 maanden verlengd. De gewenste startdatum is 1 januari 2026. 

Het bruto maandsalaris, gebaseerd op een 38-urige werkweek en afhankelijk van relevante werkervaring, varieert van € 3.546 tot € 5.538 (schaal 10). Daarnaast ontvang je jaarlijks 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. Het UFO-profiel Onderzoeker 4 is van toepassing.

De cao Universiteiten van Nederland is van toepassing.

Naast het salaris en de inspirerende omgeving op Science Park bieden we een gevarieerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden:

• 232 vakantie-uren per jaar (gebaseerd op fulltime) en extra vakantiedagen tussen kerst en 1 januari;
• verschillende cursussen die te volgen zijn via het Teaching and Learning Centre;
• verschillende cursussen, bijvoorbeeld op het gebied van leiderschap voor de wetenschappelijke staf;
• verschillende cursussen, bijvoorbeeld op het gebied van tijdsmanagement, werkdruk en Engels en een online cursusplatform met meer dan 100 verschillende cursussen;
• 7 weken geboorteverlof met 100% salarisbehoud;
• gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof;
• de mogelijkheid om thuis een werkplek in te richten;
• een pensioen bij ABP, waar de UvA voor tweederde aan bijdraagt.

Nieuwsgierig naar ons uitgebreide pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden? Hier kun je er meer over lezen.