De Amsterdamse School voor Regionale, Transnationale en Europese Studies (ARTES) van de Faculteit der Geesteswetenschappen zoekt een enthousiaste onderzoeksassistent voor het Amsterdamse project “Veiligheid en discriminatie ontcijferd”.
“Veiligheid en discriminatie ontcijferd” is een deelproject binnen het grotere onderzoeksproject “De Ongelijkheidsmachine: Recht, discriminatie en systeemverandering in Amsterdam”, toegekend door het Kenniscentrum Ongelijkheid. Dit deelproject betreft een samenwerking tussen de UvA en de afdeling Onderzoek & Statistiek van de gemeente Amsterdam. Binnen dit kwantitatieve project onderzoeken wij welke Amsterdammers de grootste kans hebben om in aanraking te komen met de strafrechtsketen en welke demografische en geografische factoren hiervoor het meest bepalend zijn. Daarnaast kijken we ook voor welke Amsterdammers contact met de strafrechtsketen de grootste maatschappelijke gevolgen heeft. Het onderzoek heeft als doel om (de cumulatie van) ongelijkheid onder Amsterdammers op diverse momenten in de strafrechtketen in kaart te brengen en kritisch te bevragen, met als doel tot concrete beleidsadviezen te komen.
De Amsterdamse School voor Regionale, Transnationale en Europese Studies (ARTES) van de Faculteit der Geesteswetenschappen zoekt een enthousiaste onderzoeksassistent voor het Amsterdamse project “Veiligheid en discriminatie ontcijferd”.
“Veiligheid en discriminatie ontcijferd” is een deelproject binnen het grotere onderzoeksproject “De Ongelijkheidsmachine: Recht, discriminatie en systeemverandering in Amsterdam”, toegekend door het Kenniscentrum Ongelijkheid. Dit deelproject betreft een samenwerking tussen de UvA en de afdeling Onderzoek & Statistiek van de gemeente Amsterdam. Binnen dit kwantitatieve project onderzoeken wij welke Amsterdammers de grootste kans hebben om in aanraking te komen met de strafrechtsketen en welke demografische en geografische factoren hiervoor het meest bepalend zijn. Daarnaast kijken we ook voor welke Amsterdammers contact met de strafrechtsketen de grootste maatschappelijke gevolgen heeft. Het onderzoek heeft als doel om (de cumulatie van) ongelijkheid onder Amsterdammers op diverse momenten in de strafrechtketen in kaart te brengen en kritisch te bevragen, met als doel tot concrete beleidsadviezen te komen.
Wij zijn op zoek naar een onderzoeker die ons voor een periode van 10 maanden kan ondersteunen in de uitvoering van kwantitatieve analyses van CBS-microdata en data uit de Amsterdamse Veiligheidsmonitor, onder begeleiding van de hoofdonderzoekers. Je zult naast het werken aan de analyses ook meeschrijven aan het rapport en meedenken over beleidsadviezen. Je uren zijn in overleg met de begeleiders flexibel in te delen.
Taken en verantwoordelijkheden:
Je hebt affiniteit met de vraagstukken die in dit onderzoeksproject behandeld worden en vindt het leuk om onderzoek te doen en gegevens te analyseren. Je bent leergierig, resultaatgericht, analytisch en kunt goed zelfstandig werken.
Jouw ervaring en profiel:
Vanwege de aard van het onderzoek, is het voor het onderzoeksteam belangrijk dat kandidaten aan de waarden van diversiteit, inclusie, gelijkheid en rechtvaardigheid toegewijd zijn.
We bieden een tijdelijk dienstverband voor de periode van 10 maanden met een proeftijd van twee maanden, bij voorkeur met ingang van 3 maart 2025. Het dienstverband is voor 8 à 12 uur per week en in overleg flexibel in te delen.
Wat bieden we je verder?
Wij zijn op zoek naar een onderzoeker die ons voor een periode van 10 maanden kan ondersteunen in de uitvoering van kwantitatieve analyses van CBS-microdata en data uit de Amsterdamse Veiligheidsmonitor, onder begeleiding van de hoofdonderzoekers. Je zult naast het werken aan de analyses ook meeschrijven aan het rapport en meedenken over beleidsadviezen. Je uren zijn in overleg met de begeleiders flexibel in te delen.
Taken en verantwoordelijkheden:
Je hebt affiniteit met de vraagstukken die in dit onderzoeksproject behandeld worden en vindt het leuk om onderzoek te doen en gegevens te analyseren. Je bent leergierig, resultaatgericht, analytisch en kunt goed zelfstandig werken.
Jouw ervaring en profiel:
Vanwege de aard van het onderzoek, is het voor het onderzoeksteam belangrijk dat kandidaten aan de waarden van diversiteit, inclusie, gelijkheid en rechtvaardigheid toegewijd zijn.
We bieden een tijdelijk dienstverband voor de periode van 10 maanden met een proeftijd van twee maanden, bij voorkeur met ingang van 3 maart 2025. Het dienstverband is voor 8 à 12 uur per week en in overleg flexibel in te delen.
Wat bieden we je verder?
Je maakt deel uit van een geëngageerd, multidisciplinair team van drie andere onderzoekers, waarmee je zowel op locatie als hybride zal werken. Dit team is onderdeel van het overkoepelende projectteam, waarin zeker twaalf mensen (wetenschappers en praktijkpartners) zich inzetten om ongelijkheid op het domein van veiligheid en justitie in Amsterdam beter te begrijpen en aan te pakken. Samen met de hoofdonderzoeker zul je vooral werken op de Roeterseiland Campus aan de Universiteit van Amsterdam. Je werk zal ook deels plaatsvinden op locatie aan het kantoor van Onderzoek & Statistiek van de gemeente Amsterdam.
Je maakt deel uit van een geëngageerd, multidisciplinair team van drie andere onderzoekers, waarmee je zowel op locatie als hybride zal werken. Dit team is onderdeel van het overkoepelende projectteam, waarin zeker twaalf mensen (wetenschappers en praktijkpartners) zich inzetten om ongelijkheid op het domein van veiligheid en justitie in Amsterdam beter te begrijpen en aan te pakken. Samen met de hoofdonderzoeker zul je vooral werken op de Roeterseiland Campus aan de Universiteit van Amsterdam. Je werk zal ook deels plaatsvinden op locatie aan het kantoor van Onderzoek & Statistiek van de gemeente Amsterdam.
Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Je kunt tot 3 maart 2025 online solliciteren. We ontvangen graag een motivatiebrief en beknopte CV waarin relevante werkervaring en interesses zijn opgenomen.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op 10 maart 2025. Voor vragen over de functie of afdeling kun je tijdens kantooruren contact opnemen met dr. Julienne Weegels ([email protected]) en/of dr. Ivy Defoe ([email protected]).
Herken je je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw sollicitatie graag tegemoet. Je kunt tot 3 maart 2025 online solliciteren. We ontvangen graag een motivatiebrief en beknopte CV waarin relevante werkervaring en interesses zijn opgenomen.
De eerste ronde sollicitatiegesprekken zal plaatsvinden op 10 maart 2025. Voor vragen over de functie of afdeling kun je tijdens kantooruren contact opnemen met dr. Julienne Weegels ([email protected]) en/of dr. Ivy Defoe ([email protected]).
Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.