Projectmanager NWA Project Slavery Past Present

Projectmanager NWA Project Slavery Past Present

Werken bij de UvA

Het project: NWA Slavery Past Present

Het onderzoeksproject ‘Slavery Past Present: Dutch slavery and colonialism and their present-day impact’ is in mei 2026 toegekend vanuit de Nationale Wetenschapsagenda (NWA). Het onderzoek wordt uitgevoerd door een groot internationaal consortium onder leiding van sociaal wetenschapper Alana Helberg-Proctor van de UvA. Het project gaat een impuls geven aan wetenschappelijk en toegepast onderzoek naar onderbelichte doorwerkingen van het Nederlandse koloniale slavernijverleden. De Nederlandse slavernij en het kolonialisme werken nog altijd door in de huidige maatschappij. Ondanks formele excuses van de Nederlandse regering, blijven onrechtvaardigheden bestaan, en ontbreken deze grotendeels in wetenschappelijk onderzoek en publiek debat—een vorm van epistemische onrechtvaardigheid. Het NWA project Slavery past present: Dutch slavery and colonialism and their present-day impact onderzoekt de doorwerking van de slavernij en het kolonialisme, en verkent mogelijkheden voor herstel vanuit de perspectieven van nazaten van tot slaaf gemaakte mensen en Inheemse gemeenschappen in en uit Suriname, het Caribisch deel van het Koninkrijk, Zuid-Afrika, Indonesië en Nederland.

 

Werken bij de UvA

Het project: NWA Slavery Past Present

Het onderzoeksproject ‘Slavery Past Present: Dutch slavery and colonialism and their present-day impact’ is in mei 2026 toegekend vanuit de Nationale Wetenschapsagenda (NWA). Het onderzoek wordt uitgevoerd door een groot internationaal consortium onder leiding van sociaal wetenschapper Alana Helberg-Proctor van de UvA. Het project gaat een impuls geven aan wetenschappelijk en toegepast onderzoek naar onderbelichte doorwerkingen van het Nederlandse koloniale slavernijverleden. De Nederlandse slavernij en het kolonialisme werken nog altijd door in de huidige maatschappij. Ondanks formele excuses van de Nederlandse regering, blijven onrechtvaardigheden bestaan, en ontbreken deze grotendeels in wetenschappelijk onderzoek en publiek debat—een vorm van epistemische onrechtvaardigheid. Het NWA project Slavery past present: Dutch slavery and colonialism and their present-day impact onderzoekt de doorwerking van de slavernij en het kolonialisme, en verkent mogelijkheden voor herstel vanuit de perspectieven van nazaten van tot slaaf gemaakte mensen en Inheemse gemeenschappen in en uit Suriname, het Caribisch deel van het Koninkrijk, Zuid-Afrika, Indonesië en Nederland.

 

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

Als projectmanager ben jij de spil in het project, met name op het gebied van de projectadministratie, organisatie en communicatie. Je werkt daarbij nauw samen met, assisteert en rapporteert aan de projectleider, dr. Alana Helberg-Proctor.

Je bent onder meer verantwoordelijk voor de volgende taken:

  • Algemene projectadministratie en korte- en langetermijnplanning bijhouden en bewaken, inclusief opstellen van de jaarlijkse voortgangsrapportages voor NWO; daarbij zorg je ervoor dat de organisatorische processen binnen het consortium op elkaar aansluiten;
  • Financiële administratie bijhouden en bewaken, in samenwerking met de programme manager van Antropologie;
  • Aansturen en opstellen van de interne en externe communicatie, en verantwoordelijkheid voor de nieuwsbrief en website van het project, waar nodig in samenwerking met de communicatieadviseur;
  • Coördinatie en organisatie van de overlegstructuur; je bent verantwoordelijk voor een efficiënte planning van de jaarlijkse bijeenkomsten en overige project-bijeenkomsten, stelt de agenda’s samen, notuleert en bewaakt de actiepunten.

 

Dit vragen we van jou

Je vindt het prettig een centrale, faciliterende rol te spelen binnen het project met het oog op een soepele voortgang. Je vindt het leuk om bijeenkomsten te organiseren en mensen samen te brengen, en je bent secuur en betrouwbaar in je werk. Je weet hoe je zaken voor elkaar en mensen in beweging kunt krijgen.

 

Verder beschik je over:

  • Een master-diploma, bij voorkeur in een sociaalwetenschappelijk of geesteswetenschappelijk vakgebied;
  • Enkele jaren relevante ervaring bij een grote organisatie, zoals een universiteit, overheid of ngo;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels;
  • Een integere en professionele werkhouding;
  • De mogelijkheid 1 dag per week aanwezig te zijn op de UvA Roeterseilandcampus: hybride werken is niet mogelijk;
  • Een flexibele instelling en inzetbaarheid: de ene periode rond bijeenkomsten en deadlines zal je iets meer dan 8 uren werken, de andere periode minder.

 

Affiniteit met de thema's slavernijgeschiedenis en doorwerking, dekolonisatie, en epistemische rechtvaardigheid worden beschouwd als een grote plus.

 

Dit bieden wij jou

Wij bieden een tijdelijk parttime dienstverband van 7,6 uur per week in eerste instantie voor de duur van één jaar, met een proeftijd van twee maanden, bij voorkeur met ingang van 1 november 2026. Bij een positieve evaluatie bestaat de mogelijkheid het dienstverband te verlengen met een maximale duur van drie jaar. Het UFO-profiel Projectleider 2 is van toepassing.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante werkervaring bij aanvang van het dienstverband minimaal €3.873 en maximaal €5.264 bruto per maand op basis van een volledige werktijd van 38 uur per week, volgens salarisschaal 9. Dit is exclusief 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

 

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

Als projectmanager ben jij de spil in het project, met name op het gebied van de projectadministratie, organisatie en communicatie. Je werkt daarbij nauw samen met, assisteert en rapporteert aan de projectleider, dr. Alana Helberg-Proctor.

Je bent onder meer verantwoordelijk voor de volgende taken:

  • Algemene projectadministratie en korte- en langetermijnplanning bijhouden en bewaken, inclusief opstellen van de jaarlijkse voortgangsrapportages voor NWO; daarbij zorg je ervoor dat de organisatorische processen binnen het consortium op elkaar aansluiten;
  • Financiële administratie bijhouden en bewaken, in samenwerking met de programme manager van Antropologie;
  • Aansturen en opstellen van de interne en externe communicatie, en verantwoordelijkheid voor de nieuwsbrief en website van het project, waar nodig in samenwerking met de communicatieadviseur;
  • Coördinatie en organisatie van de overlegstructuur; je bent verantwoordelijk voor een efficiënte planning van de jaarlijkse bijeenkomsten en overige project-bijeenkomsten, stelt de agenda’s samen, notuleert en bewaakt de actiepunten.

 

Dit vragen we van jou

Je vindt het prettig een centrale, faciliterende rol te spelen binnen het project met het oog op een soepele voortgang. Je vindt het leuk om bijeenkomsten te organiseren en mensen samen te brengen, en je bent secuur en betrouwbaar in je werk. Je weet hoe je zaken voor elkaar en mensen in beweging kunt krijgen.

 

Verder beschik je over:

  • Een master-diploma, bij voorkeur in een sociaalwetenschappelijk of geesteswetenschappelijk vakgebied;
  • Enkele jaren relevante ervaring bij een grote organisatie, zoals een universiteit, overheid of ngo;
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden, zowel in het Nederlands als in het Engels;
  • Een integere en professionele werkhouding;
  • De mogelijkheid 1 dag per week aanwezig te zijn op de UvA Roeterseilandcampus: hybride werken is niet mogelijk;
  • Een flexibele instelling en inzetbaarheid: de ene periode rond bijeenkomsten en deadlines zal je iets meer dan 8 uren werken, de andere periode minder.

 

Affiniteit met de thema's slavernijgeschiedenis en doorwerking, dekolonisatie, en epistemische rechtvaardigheid worden beschouwd als een grote plus.

 

Dit bieden wij jou

Wij bieden een tijdelijk parttime dienstverband van 7,6 uur per week in eerste instantie voor de duur van één jaar, met een proeftijd van twee maanden, bij voorkeur met ingang van 1 november 2026. Bij een positieve evaluatie bestaat de mogelijkheid het dienstverband te verlengen met een maximale duur van drie jaar. Het UFO-profiel Projectleider 2 is van toepassing.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante werkervaring bij aanvang van het dienstverband minimaal €3.873 en maximaal €5.264 bruto per maand op basis van een volledige werktijd van 38 uur per week, volgens salarisschaal 9. Dit is exclusief 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

 

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

De afdeling Antropologie van de Universiteit van Amsterdam (UvA) is een internationale, creatieve en innovatieve academische gemeenschap die gekenmerkt wordt door een open en collegiale sfeer en een sterke betrokkenheid bij zowel onze academische collega’s als de gemeenschappen waarmee en waarnaar we onderzoek doen. Je wordt onderdeel van de onderzoeksgroep Health, Care and the Body, een toonaangevende onderzoeksgroep op het gebied van medisch-antropologisch onderzoek en onderwijs. De groep vormt daarnaast een belangrijk platform voor samenwerking en methodologische innovatie rondom vraagstukken op het gebied van gezondheid, op het snijvlak van wetenschap en samenleving. Binnen onze afdeling werken we aan een hechte en inclusieve gemeenschap waarin medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. We vinden een prettige werkomgeving, sociale verbondenheid en onderlinge ondersteuning minstens zo belangrijk als academische excellentie. Medewerkers kunnen rekenen op een breed aanbod aan collegiale ondersteuning en structurele voorzieningen, waaronder intercollegiaal overleg, begeleiding en mentorschap.

Over de Faculteit der Maatschappij- & Gedragswetenschappen

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema's. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen​.
In Europa en daarbuiten neemt de FMG een vooraanstaande positie in. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Word jij er daar ook een van?

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

Hier ga je werken

De afdeling Antropologie van de Universiteit van Amsterdam (UvA) is een internationale, creatieve en innovatieve academische gemeenschap die gekenmerkt wordt door een open en collegiale sfeer en een sterke betrokkenheid bij zowel onze academische collega’s als de gemeenschappen waarmee en waarnaar we onderzoek doen. Je wordt onderdeel van de onderzoeksgroep Health, Care and the Body, een toonaangevende onderzoeksgroep op het gebied van medisch-antropologisch onderzoek en onderwijs. De groep vormt daarnaast een belangrijk platform voor samenwerking en methodologische innovatie rondom vraagstukken op het gebied van gezondheid, op het snijvlak van wetenschap en samenleving. Binnen onze afdeling werken we aan een hechte en inclusieve gemeenschap waarin medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. We vinden een prettige werkomgeving, sociale verbondenheid en onderlinge ondersteuning minstens zo belangrijk als academische excellentie. Medewerkers kunnen rekenen op een breed aanbod aan collegiale ondersteuning en structurele voorzieningen, waaronder intercollegiaal overleg, begeleiding en mentorschap.

Over de Faculteit der Maatschappij- & Gedragswetenschappen

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema's. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen​.
In Europa en daarbuiten neemt de FMG een vooraanstaande positie in. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Word jij er daar ook een van?

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 25 september 2026. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 5 oktober. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorkeur boven de externe kandidaat. 

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Dr. Alana Helberg-Proctor via
[email protected]

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.
Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 25 september 2026. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 5 oktober. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorkeur boven de externe kandidaat. 

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Dr. Alana Helberg-Proctor via
[email protected]

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.
Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je automatisch op de hoogte van nieuwe & relevante vacatures!

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je automatisch op de hoogte van nieuwe & relevante vacatures!