.jpg)
Ben je graag de spin in het web van wetenschappelijke project? Kan je goed organiseren en helder communiceren? Vind je het leuk om projectadministratie en projectvoortgang bij te houden? Heb je ervaring met het organiseren van bijeenkomsten en conferenties? Heb je affiniteit met de thema's slavernijgeschiedenis en doorwerking, dekolonisatie en epistemische rechtvaardigheid? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor je!

Ben je graag de spin in het web van wetenschappelijke project? Kan je goed organiseren en helder communiceren? Vind je het leuk om projectadministratie en projectvoortgang bij te houden? Heb je ervaring met het organiseren van bijeenkomsten en conferenties? Heb je affiniteit met de thema's slavernijgeschiedenis en doorwerking, dekolonisatie en epistemische rechtvaardigheid? Dan hebben wij de perfecte uitdaging voor je!
Het onderzoeksproject ‘Slavery Past Present: Dutch slavery and colonialism and their present-day impact’ is in mei 2026 toegekend vanuit de Nationale Wetenschapsagenda (NWA). Het onderzoek wordt uitgevoerd door een groot internationaal consortium onder leiding van sociaal wetenschapper Alana Helberg-Proctor van de UvA. Het project gaat een impuls geven aan wetenschappelijk en toegepast onderzoek naar onderbelichte doorwerkingen van het Nederlandse koloniale slavernijverleden. De Nederlandse slavernij en het kolonialisme werken nog altijd door in de huidige maatschappij. Ondanks formele excuses van de Nederlandse regering, blijven onrechtvaardigheden bestaan, en ontbreken deze grotendeels in wetenschappelijk onderzoek en publiek debat—een vorm van epistemische onrechtvaardigheid. Het NWA project Slavery past present: Dutch slavery and colonialism and their present-day impact onderzoekt de doorwerking van de slavernij en het kolonialisme, en verkent mogelijkheden voor herstel vanuit de perspectieven van nazaten van tot slaaf gemaakte mensen en Inheemse gemeenschappen in en uit Suriname, het Caribisch deel van het Koninkrijk, Zuid-Afrika, Indonesië en Nederland.

Het onderzoeksproject ‘Slavery Past Present: Dutch slavery and colonialism and their present-day impact’ is in mei 2026 toegekend vanuit de Nationale Wetenschapsagenda (NWA). Het onderzoek wordt uitgevoerd door een groot internationaal consortium onder leiding van sociaal wetenschapper Alana Helberg-Proctor van de UvA. Het project gaat een impuls geven aan wetenschappelijk en toegepast onderzoek naar onderbelichte doorwerkingen van het Nederlandse koloniale slavernijverleden. De Nederlandse slavernij en het kolonialisme werken nog altijd door in de huidige maatschappij. Ondanks formele excuses van de Nederlandse regering, blijven onrechtvaardigheden bestaan, en ontbreken deze grotendeels in wetenschappelijk onderzoek en publiek debat—een vorm van epistemische onrechtvaardigheid. Het NWA project Slavery past present: Dutch slavery and colonialism and their present-day impact onderzoekt de doorwerking van de slavernij en het kolonialisme, en verkent mogelijkheden voor herstel vanuit de perspectieven van nazaten van tot slaaf gemaakte mensen en Inheemse gemeenschappen in en uit Suriname, het Caribisch deel van het Koninkrijk, Zuid-Afrika, Indonesië en Nederland.
Als projectmanager ben jij de spil in het project, met name op het gebied van de projectadministratie, organisatie en communicatie. Je werkt daarbij nauw samen met, assisteert en rapporteert aan de projectleider, dr. Alana Helberg-Proctor.
Je bent onder meer verantwoordelijk voor de volgende taken:
Je vindt het prettig een centrale, faciliterende rol te spelen binnen het project met het oog op een soepele voortgang. Je vindt het leuk om bijeenkomsten te organiseren en mensen samen te brengen, en je bent secuur en betrouwbaar in je werk. Je weet hoe je zaken voor elkaar en mensen in beweging kunt krijgen.
Verder beschik je over:
Affiniteit met de thema's slavernijgeschiedenis en doorwerking, dekolonisatie, en epistemische rechtvaardigheid worden beschouwd als een grote plus.
Wij bieden een tijdelijk parttime dienstverband van 7,6 uur per week in eerste instantie voor de duur van één jaar, met een proeftijd van twee maanden, bij voorkeur met ingang van 1 november 2026. Bij een positieve evaluatie bestaat de mogelijkheid het dienstverband te verlengen met een maximale duur van drie jaar. Het UFO-profiel Projectleider 2 is van toepassing.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante werkervaring bij aanvang van het dienstverband minimaal €3.873 en maximaal €5.264 bruto per maand op basis van een volledige werktijd van 38 uur per week, volgens salarisschaal 9. Dit is exclusief 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.
Als projectmanager ben jij de spil in het project, met name op het gebied van de projectadministratie, organisatie en communicatie. Je werkt daarbij nauw samen met, assisteert en rapporteert aan de projectleider, dr. Alana Helberg-Proctor.
Je bent onder meer verantwoordelijk voor de volgende taken:
Je vindt het prettig een centrale, faciliterende rol te spelen binnen het project met het oog op een soepele voortgang. Je vindt het leuk om bijeenkomsten te organiseren en mensen samen te brengen, en je bent secuur en betrouwbaar in je werk. Je weet hoe je zaken voor elkaar en mensen in beweging kunt krijgen.
Verder beschik je over:
Affiniteit met de thema's slavernijgeschiedenis en doorwerking, dekolonisatie, en epistemische rechtvaardigheid worden beschouwd als een grote plus.
Wij bieden een tijdelijk parttime dienstverband van 7,6 uur per week in eerste instantie voor de duur van één jaar, met een proeftijd van twee maanden, bij voorkeur met ingang van 1 november 2026. Bij een positieve evaluatie bestaat de mogelijkheid het dienstverband te verlengen met een maximale duur van drie jaar. Het UFO-profiel Projectleider 2 is van toepassing.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante werkervaring bij aanvang van het dienstverband minimaal €3.873 en maximaal €5.264 bruto per maand op basis van een volledige werktijd van 38 uur per week, volgens salarisschaal 9. Dit is exclusief 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.
De afdeling Antropologie van de Universiteit van Amsterdam (UvA) is een internationale, creatieve en innovatieve academische gemeenschap die gekenmerkt wordt door een open en collegiale sfeer en een sterke betrokkenheid bij zowel onze academische collega’s als de gemeenschappen waarmee en waarnaar we onderzoek doen. Je wordt onderdeel van de onderzoeksgroep Health, Care and the Body, een toonaangevende onderzoeksgroep op het gebied van medisch-antropologisch onderzoek en onderwijs. De groep vormt daarnaast een belangrijk platform voor samenwerking en methodologische innovatie rondom vraagstukken op het gebied van gezondheid, op het snijvlak van wetenschap en samenleving. Binnen onze afdeling werken we aan een hechte en inclusieve gemeenschap waarin medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. We vinden een prettige werkomgeving, sociale verbondenheid en onderlinge ondersteuning minstens zo belangrijk als academische excellentie. Medewerkers kunnen rekenen op een breed aanbod aan collegiale ondersteuning en structurele voorzieningen, waaronder intercollegiaal overleg, begeleiding en mentorschap.
De afdeling Antropologie van de Universiteit van Amsterdam (UvA) is een internationale, creatieve en innovatieve academische gemeenschap die gekenmerkt wordt door een open en collegiale sfeer en een sterke betrokkenheid bij zowel onze academische collega’s als de gemeenschappen waarmee en waarnaar we onderzoek doen. Je wordt onderdeel van de onderzoeksgroep Health, Care and the Body, een toonaangevende onderzoeksgroep op het gebied van medisch-antropologisch onderzoek en onderwijs. De groep vormt daarnaast een belangrijk platform voor samenwerking en methodologische innovatie rondom vraagstukken op het gebied van gezondheid, op het snijvlak van wetenschap en samenleving. Binnen onze afdeling werken we aan een hechte en inclusieve gemeenschap waarin medewerkers zich gesteund en gewaardeerd voelen. We vinden een prettige werkomgeving, sociale verbondenheid en onderlinge ondersteuning minstens zo belangrijk als academische excellentie. Medewerkers kunnen rekenen op een breed aanbod aan collegiale ondersteuning en structurele voorzieningen, waaronder intercollegiaal overleg, begeleiding en mentorschap.
Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 25 september 2026. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 5 oktober. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorkeur boven de externe kandidaat.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Dr. Alana Helberg-Proctor via [email protected]
Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 25 september 2026. De selectiegesprekken vinden plaats in de week van 5 oktober. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorkeur boven de externe kandidaat.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Dr. Alana Helberg-Proctor via [email protected]


Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.
