Promovendus "Adoptie van AuthentiMark Binnen Organisaties: Kansen en Belemmeringen in Sectoren"

Promovendus "Adoptie van AuthentiMark Binnen Organisaties: Kansen en Belemmeringen in Sectoren"

Werken bij de UvA

Over het project

Het overkoepelende doel van het AuthentiMark-consortium is het versterken van digitaal vertrouwen door het ontwikkelen, valideren en stimuleren van de adoptie van digitale watermerken en handtekeningen voor bronauthenticatie in drie Nederlandse kernsectoren: publieke communicatie, gezondheid en welzijn, en financiën. In dit promotieproject richt je je op de adoptie van watermerktechnologie binnen organisaties die werkzaam zijn in deze drie sectoren: welke factoren helpen en hinderen adoptie van deze technologie binnen organisaties? Hoe kan communicatie helpen om factoren die implementatie hinderen, te overwinnen? Welke communicatiestrategieën kunnen ervoor zorgen dat ook andere organisaties deze technologie vertrouwen en overnemen? Je verricht de deelonderzoeken vanuit communicatiewetenschappelijk perspectief.

In dit project gebruik je verschillende kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden, zoals interviews en multi-wave surveys. Je schrijft een proefschrift op basis van artikelen en streeft ernaar de resultaten van de afzonderlijke deelstudies te publiceren in toonaangevende tijdschriften binnen de communicatiewetenschap en aanverwante disciplines.

Dit project wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) binnen het NWA/KIC AuthentiMark-consortium, onder leiding van prof. dr. Jessica Piotrowski, prof. dr. Guda van Noort en prof. dr. Christian Burgers. Dit consortium bestaat uit vertegenwoordigers van meerdere kennisinstellingen (UvA, Radboud Universiteit Nijmegen en Amsterdam UMC) en meer dan 25 maatschappelijke partners. Je wordt verwacht om mee te doen aan consortiumactiviteiten en actief bij te dragen aan het succes van het consortiumproject. Je wordt begeleid door prof. dr. Christian Burgers (UvA), dr. Sandra Jacobs (UvA), dr. Hanna Schraffenberger (Radboud Universiteit Nijmegen) en dr.ir. Alain Starke (UvA). De beoogde startdatum is afhankelijk van de ondertekening van de consortiumovereenkomst. De streefdatum is 1 september 2026.

 

 

Werken bij de UvA

Over het project

Het overkoepelende doel van het AuthentiMark-consortium is het versterken van digitaal vertrouwen door het ontwikkelen, valideren en stimuleren van de adoptie van digitale watermerken en handtekeningen voor bronauthenticatie in drie Nederlandse kernsectoren: publieke communicatie, gezondheid en welzijn, en financiën. In dit promotieproject richt je je op de adoptie van watermerktechnologie binnen organisaties die werkzaam zijn in deze drie sectoren: welke factoren helpen en hinderen adoptie van deze technologie binnen organisaties? Hoe kan communicatie helpen om factoren die implementatie hinderen, te overwinnen? Welke communicatiestrategieën kunnen ervoor zorgen dat ook andere organisaties deze technologie vertrouwen en overnemen? Je verricht de deelonderzoeken vanuit communicatiewetenschappelijk perspectief.

In dit project gebruik je verschillende kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden, zoals interviews en multi-wave surveys. Je schrijft een proefschrift op basis van artikelen en streeft ernaar de resultaten van de afzonderlijke deelstudies te publiceren in toonaangevende tijdschriften binnen de communicatiewetenschap en aanverwante disciplines.

Dit project wordt gefinancierd door de Nederlandse Organisatie voor Wetenschappelijk Onderzoek (NWO) binnen het NWA/KIC AuthentiMark-consortium, onder leiding van prof. dr. Jessica Piotrowski, prof. dr. Guda van Noort en prof. dr. Christian Burgers. Dit consortium bestaat uit vertegenwoordigers van meerdere kennisinstellingen (UvA, Radboud Universiteit Nijmegen en Amsterdam UMC) en meer dan 25 maatschappelijke partners. Je wordt verwacht om mee te doen aan consortiumactiviteiten en actief bij te dragen aan het succes van het consortiumproject. Je wordt begeleid door prof. dr. Christian Burgers (UvA), dr. Sandra Jacobs (UvA), dr. Hanna Schraffenberger (Radboud Universiteit Nijmegen) en dr.ir. Alain Starke (UvA). De beoogde startdatum is afhankelijk van de ondertekening van de consortiumovereenkomst. De streefdatum is 1 september 2026.

 

 

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

Binnen dit project:

  • voltooi je een Engelstalig proefschrift op basis van artikelen over de adoptie van watermerktechnologie in organisaties, vanuit een communicatiewetenschappelijk perspectief;
  • voer je verschillende deelonderzoeken uit, waaronder casestudies waarbinnen mixed methods toegepast worden (interviews en documentanalyse), een Delphistudie, en een studie waarin het co-creëren en empirisch testen (door middel van multi-wave surveys) van communicatieve interventies met betrekking tot technologieadoptie centraal staan;
  • presenteer je je werk op nationale en internationale conferenties;
  • neem je actief deel aan activiteiten van het bredere AuthentiMark-consortium;
  • besteed je 10% van je tijd aan het geven van onderwijs.

 

Dit vragen we van jou

Je:

  • hebt een afgeronde (research) masteropleiding in communicatiewetenschap of in een andere discipline die relevant is voor het project, zoals communicatie- en informatiewetenschappen, bestuurs- en organisatiewetenschap of business (innovation) studies op het moment dat het project van start gaat (1 september 2026). Kandidaten met een andere (research) masteropleiding kunnen ook solliciteren, maar moeten in de brief expliciet motiveren waarom hun opleiding aansluit bij dit project;
  • hebt ervaring met verschillende kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden (bv. interviews, casestudies, surveys) die relevant zijn voor het project;
  • hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands, omdat je in dit project onder andere interviews houdt met Nederlandstalige geïnterviewden, complexe Nederlandstalige documenten leest en werkt aan Nederlandstalige communicatieve interventies in een Nederlandse context;
  • hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels, omdat je een Engelstalig wetenschappelijk proefschrift schrijft en presenteert op internationale Engelstalige conferenties;
  • hebt bewezen affiniteit met organisaties, communicatie en adoptie van innovatie en technologieën;
  • Je hebt bewezen affiniteit met de publieke sector, en/of de gezondheidssector, en/of de financiële sector;
  • bent gemotiveerd om te participeren in een groter interdisciplinair consortium met zowel wetenschappelijke partners als praktijkpartners.

Je:

  • hebt veel interesse in het verrichten van wetenschappelijk onderzoek, in het bijzonder naar organisaties, communicatie en technologie;
  • werkt graag samen met organisaties buiten de universiteit om samen de beste wetenschappelijke en maatschappelijke resultaten te creëren;
  • staat open voor feedback;
  • bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken;
  • bent leergierig en bereid om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen;
  • bent georganiseerd, flexibel en nauwkeurig.

 

Dit bieden we jou nog meer

De functie betreft een tijdelijke aanstelling van 1,0 fte (38 uur per week) voor maximaal 4 jaar. De initiële aanstelling is voor één jaar. Bij een positieve beoordeling en onveranderde omstandigheden wordt deze termijn verlengd met maximaal 3 jaar, wat zou moeten resulteren in de toekenning van een doctoraat. We stellen een curriculum samen waarin ook ruimte is voor het volgen van cursussen en het bijwonen van zowel nationale als internationale bijeenkomsten. Je zult daarnaast onderwijs verzorgen aan bachelorstudenten Communicatiewetenschap.

Voor deze functie is het universitaire functieprofiel Promovendus van toepassing.

De UvA biedt uitstekende mogelijkheden voor verdere professionele ontwikkeling en scholing.

 

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

Binnen dit project:

  • voltooi je een Engelstalig proefschrift op basis van artikelen over de adoptie van watermerktechnologie in organisaties, vanuit een communicatiewetenschappelijk perspectief;
  • voer je verschillende deelonderzoeken uit, waaronder casestudies waarbinnen mixed methods toegepast worden (interviews en documentanalyse), een Delphistudie, en een studie waarin het co-creëren en empirisch testen (door middel van multi-wave surveys) van communicatieve interventies met betrekking tot technologieadoptie centraal staan;
  • presenteer je je werk op nationale en internationale conferenties;
  • neem je actief deel aan activiteiten van het bredere AuthentiMark-consortium;
  • besteed je 10% van je tijd aan het geven van onderwijs.

 

Dit vragen we van jou

Je:

  • hebt een afgeronde (research) masteropleiding in communicatiewetenschap of in een andere discipline die relevant is voor het project, zoals communicatie- en informatiewetenschappen, bestuurs- en organisatiewetenschap of business (innovation) studies op het moment dat het project van start gaat (1 september 2026). Kandidaten met een andere (research) masteropleiding kunnen ook solliciteren, maar moeten in de brief expliciet motiveren waarom hun opleiding aansluit bij dit project;
  • hebt ervaring met verschillende kwalitatieve en kwantitatieve onderzoeksmethoden (bv. interviews, casestudies, surveys) die relevant zijn voor het project;
  • hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands, omdat je in dit project onder andere interviews houdt met Nederlandstalige geïnterviewden, complexe Nederlandstalige documenten leest en werkt aan Nederlandstalige communicatieve interventies in een Nederlandse context;
  • hebt een uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van het Engels, omdat je een Engelstalig wetenschappelijk proefschrift schrijft en presenteert op internationale Engelstalige conferenties;
  • hebt bewezen affiniteit met organisaties, communicatie en adoptie van innovatie en technologieën;
  • Je hebt bewezen affiniteit met de publieke sector, en/of de gezondheidssector, en/of de financiële sector;
  • bent gemotiveerd om te participeren in een groter interdisciplinair consortium met zowel wetenschappelijke partners als praktijkpartners.

Je:

  • hebt veel interesse in het verrichten van wetenschappelijk onderzoek, in het bijzonder naar organisaties, communicatie en technologie;
  • werkt graag samen met organisaties buiten de universiteit om samen de beste wetenschappelijke en maatschappelijke resultaten te creëren;
  • staat open voor feedback;
  • bent in staat om zelfstandig en in teamverband te werken;
  • bent leergierig en bereid om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen;
  • bent georganiseerd, flexibel en nauwkeurig.

 

Dit bieden we jou nog meer

De functie betreft een tijdelijke aanstelling van 1,0 fte (38 uur per week) voor maximaal 4 jaar. De initiële aanstelling is voor één jaar. Bij een positieve beoordeling en onveranderde omstandigheden wordt deze termijn verlengd met maximaal 3 jaar, wat zou moeten resulteren in de toekenning van een doctoraat. We stellen een curriculum samen waarin ook ruimte is voor het volgen van cursussen en het bijwonen van zowel nationale als internationale bijeenkomsten. Je zult daarnaast onderwijs verzorgen aan bachelorstudenten Communicatiewetenschap.

Voor deze functie is het universitaire functieprofiel Promovendus van toepassing.

De UvA biedt uitstekende mogelijkheden voor verdere professionele ontwikkeling en scholing.

 

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

Het project wordt ingebed in de Amsterdam School of Communication Research (Afdeling Communicatiewetenschap) van de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen. De Amsterdam School of Communication Research (ASCoR) is het onderzoeksinstituut van de afdeling Communicatiewetenschap binnen de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen aan de Universiteit van Amsterdam. Voor meer informatie, zie: https://ascor.uva.nl

Over de Faculteit der Maatschappij- & Gedragswetenschappen

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema's. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen​.
In Europa en daarbuiten neemt de FMG een vooraanstaande positie in. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Word jij er daar ook een van?

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

Hier ga je werken

Het project wordt ingebed in de Amsterdam School of Communication Research (Afdeling Communicatiewetenschap) van de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen. De Amsterdam School of Communication Research (ASCoR) is het onderzoeksinstituut van de afdeling Communicatiewetenschap binnen de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen aan de Universiteit van Amsterdam. Voor meer informatie, zie: https://ascor.uva.nl

Over de Faculteit der Maatschappij- & Gedragswetenschappen

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema's. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen​.
In Europa en daarbuiten neemt de FMG een vooraanstaande positie in. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Word jij er daar ook een van?

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Heb je specifieke vragen of wil je aanvullende informatie? Neem dan contact op met het AuthentiMark-team via [email protected].

Herken jij jezelf in het functieprofiel? Dan zien we je sollicitatie graag uiterlijk 15 mei 2026 tegemoet. De sollicitatiegesprekken staan gepland voor maandag 15 juni. Sollicitanten worden geacht op deze datum beschikbaar te zijn.

Je kunt online solliciteren via de onderstaande link.

Sollicitaties in .pdf-formaat dienen de volgende documenten te bevatten:

  • een curriculum vitae
  • een Nederlandstalige motivatiebrief

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.
Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Heb je specifieke vragen of wil je aanvullende informatie? Neem dan contact op met het AuthentiMark-team via [email protected].

Herken jij jezelf in het functieprofiel? Dan zien we je sollicitatie graag uiterlijk 15 mei 2026 tegemoet. De sollicitatiegesprekken staan gepland voor maandag 15 juni. Sollicitanten worden geacht op deze datum beschikbaar te zijn.

Je kunt online solliciteren via de onderstaande link.

Sollicitaties in .pdf-formaat dienen de volgende documenten te bevatten:

  • een curriculum vitae
  • een Nederlandstalige motivatiebrief

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.
Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je automatisch op de hoogte van nieuwe & relevante vacatures!

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je automatisch op de hoogte van nieuwe & relevante vacatures!