De functie van Senior Adviseur Sociale Veiligheid & HR is een uitdagende en veelzijdige functie. Zo zul je de beleidsagenda verder ontwikkelen en sta je aan het roer van de uitvoering. Je realiseert zichtbare resultaten, waarbij je de verbindende schakel bent tussen strategie en praktijk. Je neemt het voortouw in gesprekken binnen de faculteit en organiseert (intervisie)bijeenkomsten en workshops om deze te begeleiden. Sociale veiligheid is jouw hoofdfocus, maar je denkt waar mogelijk ook actief mee over HR-breed beleid, ontwikkelt toekomstgerichte HR-instrumenten en zet je schouders onder uiteenlopende organisatievraagstukken.

Daarnaast ben je een deskundig adviseur voor het management waarbij je ondersteuning biedt bij de behandeling van (complexe) casuïstiek. Je voert de regie over meldingen, waarbij je de belangen en verwachtingen van betrokkenen in acht neemt en zorgt voor gedegen verslaglegging. Ook adviseer en ondersteun je leidinggevenden bij de opvolging van observaties en signalen, en coördineer je eventuele (externe) onderzoeken.

Kortom, jouw inzet en deskundigheid zijn van grote waarde. Wij kijken er dan ook naar uit om je te verwelkomen binnen ons facultaire HR-team, dat naast het hoofd HR, bestaat uit een HR- beleidsadviseur, drie HR-adviseurs, zes HR-medewerkers en een Arbo coördinator. Naast je directe team werk je nauw samen met het UvA-brede netwerk rondom sociale veiligheid.

Om deze rol met succes te vervullen, combineer je scherpe analyses met een goed gevoel voor de belangen en beleving van anderen, en weet je collega’s op een natuurlijke manier te overtuigen van jouw visie of aanpak. Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur op het vlak van HR, (arbeids-) recht of arbeids- en organisatiepsychologie;
• Ervaring met beleidsontwikkeling, bij voorkeur in het domein van sociale veiligheid;
• Ervaring met de behandeling van (complexe) HR casuïstiek;
• Gevoel voor personele en sociale, HR, arbeidsrechtelijke en communicatieve aspecten bij de behandeling van casuïstiek;
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal.

Een boeiende, uitdagende kans binnen de Faculteit der Geesteswetenschappen, gekenmerkt door een hoog niveau van vertrouwen en vrijheid. De arbeidsovereenkomst wordt in eerste instantie aangegaan voor een periode van een jaar. Bij een positieve beoordeling van je functioneren volgt aansluitend een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het dienstverband betreft 32 tot 38 uur per week.

Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 5.705 tot € 7.297 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8% vakantie- en 8.3% eindejaarsuitkering. De cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.