• Leidinggevenden en directieteam van de faculteit adviseren over tactische/strategische vraagstukken en (complexe) casuïstiek, ook als ze daar niet om vragen;
• Adviseren over in-, door- en uitstroom van medewerkers;
• Belangrijke HR-gerelateerde onderwerpen op de agenda zetten en/of houden, denk bijvoorbeeld aan beleid voor een veilige, inclusieve werkomgeving, terugdringen van ziekteverzuim, strategische personeelsplanning, loopbaanontwikkeling etc. Je levert hierbij relevante data en analyses aan;
• Kennis, ervaring en nieuwe ontwikkelingen op gebied van HR uitwisselen met je collega’s binnen een groot, informeel team; ·
• Actief deelnemen aan projecten, zowel vanuit het UvA-HR manifest als uit ons facultaire HR beleid en deze - samen met collega’s uit andere faculteiten en diensten - tot een goed einde brengen.

Als we jou in een paar woorden moeten omschrijven, dan is dat: collegiaal, resultaatgericht en organisatiesensitief. Je bent een stevige, ervaren en deskundige gesprekspartner. Je investeert in het leren kennen van ‘de business’, ons wetenschappelijk onderzoek en onderwijs en het ondersteunend personeel. Als jij ergens aan begint maak je het af, ook als het langer duurt of ingewikkelder is dan je van tevoren misschien dacht. Je bent proactief en communiceert helder, zowel in het Nederlands als in het Engels.

En beschik je over:

• Een afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in een HR-gerelateerde richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als senior HR-adviseur, liefst in een bestuurlijke omgeving. Je hebt bewezen je weg te kunnen vinden in complexe besluitvormingsprocessen en in je adviezen houd je rekening met verschillende belangen;
• Goede kennis van het arbeidsrecht en ervaring met het toepassen van de CAO. Ervaring met functiewaardering (in het bijzonder UFO) en organisatiewijzigingen is een pre;
• Kennis van en affiniteit met procesverbeteringen en HR analytics;
• Je kunt schakelen tussen operationele, tactische en strategische (advies)taken en bent in staat korte termijn oplossingen te vinden zonder de lange termijn effecten uit het oog te verliezen.

We bieden een dienstverband voor 32-38 uur per week voor de periode van één jaar, ingangsdatum bij voorkeur zo spoedig mogelijk. Bij gebleken geschiktheid wordt het contract omgezet in een vast dienstverband. Het UFO-profiel HR-adviseur 1 is van toepassing.

Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 4.537 - € 6.209 bruto per maand op basis van volledige werktijd (38 uur per week), volgens salarisschaal 11. Daarbovenop ontvang je 8% vakantie- en 8,3% eindejaarsuitkering. De CAO Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een verantwoordelijke functie met ruimte voor jouw initiatief, zelfstandigheid en eigenaarschap;
• 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling;
• Mobiele telefoon en een laptop;
• Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• De flexibiliteit om werk en privé te combineren, zowel met flexibele begin- en eindtijden als de mogelijkheid om thuis te werken;
• Een leuk team met gemotiveerde collega’s die bereid zijn om met elkaar de klussen te klaren en voor elkaar in te springen wanneer dat nodig is.
• Daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleren we medewerkers om zich blijvend te professionaliseren;