Als beleidsteam HRM houden wij ons met veel verschillende thema’s bezig. Voor 2025 hebben we een drietal focuspunten benoemd (die voortkomen uit de strategie van de UvA en het daarop gebaseerde meerjarig HR Programma):

1. We bieden perspectief in onzekere tijden

2. We bevorderen een gezond, veilig en inclusief werkklimaat

3. We zetten ons in voor de versterking van leiderschap en de HR-functie

We zoeken nu een allround beleidsadviseur die in ieder geval de regie gaat voeren op het tweede focuspunt. Meerdere collega’s zijn hierbij betrokken, zoals de beleidsadviseur Gezond & Veilig Werken, de adviseur Verzuim & Re-integratie en de beleidsadviseur Sociale Veiligheid & Diversiteit, Inclusie en Gelijkwaardigheid. Jij bent degene met de helicopterview op dit onderwerp en voert vanuit die blik de strategische overleggen met arbodienst en andere externe dienstverleners en initieert projecten en beleid. Daarnaast kun je ook ingezet worden op projecten binnen de andere focuspunten of collega’s ondersteunen bij hun projecten, afhankelijk van de prioritering binnen afdeling en organisatie.

Samenwerken is de succesfactor voor effectief beleid en dat betekent dat  verbinding leggen binnen de organisatie van cruciaal belang is voor deze rol. Geen dag is hetzelfde, aangezien je je door de hele organisatie (en daarbuiten) beweegt.

Concreet betekent dit het volgende: 

• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van beleid waarvoor je relevante ontwikkelingen binnen en buiten de UvA bijhoudt en vertaalt

• Opstarten, aansturen en/of deelnemen aan diverse werk- of projectgroepen binnen of buiten de UvA

• Zorgdragen voor communicatie, voorlichting en kennisvergroting binnen de organisatie op het gebied van jouw thema’s 

• Verbeteren van de efficiëntie en effectiviteit van processen of structuren  

• Interne contacten onderhouden met o.a. Academische Zaken, de Centrale Ondernemingsraad, Administratief Centrum, Huisvesting, Facility Services en natuurlijk met (HR-collega’s binnen) de verschillende faculteiten en (overige) diensten

• Op strategisch (en soms tactisch) niveau onderhouden van contacten én contracten met leveranciers (zoals de arbodienst)

• Onderhouden van contacten met verschillende andere externe partijen, zoals andere universiteiten of de arbeidsinspectie

• HBO/WO opleiding

• Ervaring met strategisch beleidsadvies op het gebied van HRM

• Uitstekende advies- en communicatievaardigheden 

• Sterk in het onderhouden van samenwerkingsrelaties met interne en externe partijen 

• Proactieve en oplossingsgerichte werkhouding

• Helicopterview: je ziet verbanden en consequenties  

• Thuis in een complexe organisatie, makkelijk schakelen tussen niveaus 

We bieden een dienstverband voor een jaar met een proeftijd van twee maanden met, bij gebleken geschiktheid, de intentie tot omzetting naar een vaste aanstelling. Het dienstverband is voor 24 – 28 uur per week. Je salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, € 5.495 tot € 7.056 bruto per maand op basis van een volledige werkweek van 38 uur. Dit is exclusief 8 % vakantie- en 8.3 % eindejaarsuitkering. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing. Daarnaast bieden we mooie secundaire arbeidsvoorwaarden zoals drie ontwikkelingsdagen per jaar, de mogelijkheid om colleges te volgen en korting op sporten bij het USC.