Als verzuimregisseur adviseer je leidinggevenden en HR-adviseurs bij ziekteverzuim- en re-integratieproblematiek. Je werkt daarbij nauw samen met de andere betrokken disciplines in de verzuimketen zoals de HR-adviseurs, bedrijfsarts en praktijkondersteuner. Jij bent dé aangewezen specialist op het terrein van verzuimaanpak. Jouw ruime ervaring stelt je in staat jouw kennis van zaken over te brengen en om als een overtuigende gesprekspartner op te treden. Het initiëren en geven van workshops of voorlichting over onderwerpen als WVP, frequent verzuimaanpak, interventiemogelijkheden, re-integratie bij ziekte, kwalitatief goed WIA-dossier, subsidies/voorzieningen/schadeverhaal, etc. maakt onderdeel uit van jouw werkpakket.

Je houdt trends en cijfers in de gaten, denkt mee over preventieve maatregelen en draagt bij aan het professionaliseren van onze verzuimaanpak. Kortom, een uitdagende en dynamische functie.

Taken en verantwoordelijkheden:

• Verzuimregie: Je bewaakt het verzuimproces vanaf de ziekmelding en adviseert leidinggevenden, zoals het opstellen en opvolgen van een plan van aanpak. Je neemt het casemanagement niet over van de leidinggevende, maar zorgt dat het proces goed verloopt. Waar nodig voer je, in overleg met de leidinggevende, één-op-één gesprekken met medewerkers. Bij een samenloop met andere thema’s, zoals functioneren of teamdynamiek, bied je inzicht en advies over de juiste aanpak;

• Leidinggevenden ondersteunen en coachen: Je bent het vaste aanspreekpunt voor leidinggevenden bij ziekteverzuim en stemt af met betrokkenen waaronder de bedrijfsarts, praktijkondersteuner, arbeidsdeskundige en expertisebedrijven.  Je coacht leidinggevenden bij het voeren van verzuimgesprekken, zoals bij frequent kort verzuim;

• Inzicht bieden aan het management: Je signaleert trends en knelpunten, analyseert verzuimcijfers en vertaalt deze naar praktische adviezen voor het management. Je draagt bij aan het terugdringen van verzuim en denkt mee over preventieve maatregelen;

• Complexe verzuimdossiers: Je begeleidt en ondersteunt complexe verzuimdossiers. Je bewaakt de voortgang en adviseert leidinggevenden, zowel procesmatig als juridisch.

Voor deze functie zoeken we iemand met:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een HR gerelateerde richting of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau opgedaan in eerdere werkervaring;

• Bij voorkeur een afgeronde opleiding RCCM of CROV;

• Minimaal drie jaar werkervaring op het gebied van (complexe) verzuim- en re-integratievraagstukken;

• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om zowel op operationeel als tactisch niveau te schakelen;

• Daadkracht en empathie, ook als het gaat om het maken van HR- en verzuim-gerelateerde keuzes.

Een dynamische werkomgeving waar je veel ruimte krijgt voor individuele inbreng en waar jouw expertise wordt gewaardeerd! Naast een goed salaris binnen schaal 10 (functieprofiel HR-Adviseur 2) van minimaal € 3.378,- en maximaal € 5.331,- bruto per maand (afhankelijk van competenties en ervaring & op basis van 38 uur), 8% vakantiegeld, een 13e maand met een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een ruime vakantieregeling, bieden wij jou:

• 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling;

• Mobiele telefoon en een laptop;

• Internet- en thuiswerkvergoeding;

• Pensioenopbouw bij het ABP;

• Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, met de mogelijkheid tot thuiswerken;

• Door wekelijks twee uur meer te werken dan je arbeidsuren, ontvang je op jaarbasis 96 compensatie-uren. Dat geldt ook als je parttimer bent; 

• Daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren; 

• Je mag deelnemen aan de open UvA colleges waarmee je maximaal 30 studiepunten per jaar kunt verdienen.

  Het betreft een dienstverband voor 36 tot 38 uur per week. We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar met een proeftijd van twee maanden.

Nieuwsgierig naar onze organisatie en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ruime vakantieregeling en ontwikkelmogelijkheden?