Bijzonder Hoogleraar Ambulante Forensische Diagnostiek en Risicotaxatie

Bijzonder Hoogleraar Ambulante Forensische Diagnostiek en Risicotaxatie

Werken bij de UvA

‘Ambulante Forensische Diagnostiek en Risicotaxatie’

De ambulante forensische zorg vormt de grootste forensische zorgsector in Nederland. De cliëntenpopulatie bestrijkt een breed spectrum van delictgedrag bij zowel jongeren als volwassenen, waaronder agressie- en vermogensdelicten, partnergeweld, kindermishandeling en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Juist door deze omvang en diversiteit kent de ambulante forensische zorg specifieke vragen die nog onvoldoende wetenschappelijk zijn uitgewerkt. Dit vraagt om een eigen wetenschappelijke benadering van forensische diagnostiek en risicotaxatie in de ambulante context. Er is behoefte aan methoden en instrumenten die recht doen aan de dynamiek van het dagelijks leven, maatwerk mogelijk maken en behandelaren ondersteunen bij het monitoren van risico’s en het tijdig bijsturen van behandeling. Zodoende beoogt de leerstoel bij te dragen aan beter onderbouwde besluitvorming, effectievere behandeling en een verdere professionalisering van de ambulante forensische zorg.

Werken bij de UvA

‘Ambulante Forensische Diagnostiek en Risicotaxatie’

De ambulante forensische zorg vormt de grootste forensische zorgsector in Nederland. De cliëntenpopulatie bestrijkt een breed spectrum van delictgedrag bij zowel jongeren als volwassenen, waaronder agressie- en vermogensdelicten, partnergeweld, kindermishandeling en seksueel grensoverschrijdend gedrag. Juist door deze omvang en diversiteit kent de ambulante forensische zorg specifieke vragen die nog onvoldoende wetenschappelijk zijn uitgewerkt. Dit vraagt om een eigen wetenschappelijke benadering van forensische diagnostiek en risicotaxatie in de ambulante context. Er is behoefte aan methoden en instrumenten die recht doen aan de dynamiek van het dagelijks leven, maatwerk mogelijk maken en behandelaren ondersteunen bij het monitoren van risico’s en het tijdig bijsturen van behandeling. Zodoende beoogt de leerstoel bij te dragen aan beter onderbouwde besluitvorming, effectievere behandeling en een verdere professionalisering van de ambulante forensische zorg.

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

De bijzondere leerstoel heeft een omvang van 0,2 fte. Deze tijd is t.b.v. onderzoek (45%) en onderwijs (55%) volgens de vigerende regelgeving van de Afdeling.
Onderzoek

De bijzonder hoogleraar is verantwoordelijk voor het opzetten en de acquisitie van onderzoek, en de begeleiding van onderzoeksprojecten en promovendi. Het onderzoek is nadrukkelijk practice-based: concrete vraagstukken uit de ambulante forensische praktijk vormen het vertrekpunt voor wetenschappelijk onderzoek in nauwe samenwerking met De Waag, met als doel directe implementatie en toepassing.

Onderwijs

De leerstoelhouder verzorgt onderwijs binnen bestaande curricula, met name in de mastertrack Klinische Forensische Psychologie en kan bijdragen aan de Research Master en introductie tot de forensische psychologie (bijv. inleidende gastcolleges) in de Bachelor. Daarnaast begeleidt de leerstoelhouder bachelor- en mastertheses en wetenschappelijke onderzoeksprojecten van postmasterstudenten.

Dit vragen we van jou

De leerstoelhouder beschikt over:

  • Gepromoveerd in de (klinische) psychologie (of verwant vakgebied);
  • Een sterk internationaal onderzoeksprofiel op het gebied van ambulante forensische diagnostiek en risicotaxatie, blijkend uit substantiële publicaties in toonaangevende internationale peer-reviewed tijdschriften en actieve bijdragen aan het wetenschappelijk debat;
  • Bewezen expertise in psychometrisch en methodologisch onderzoek, met specifieke ervaring in de ontwikkeling, validatie en implementatie van instrumenten voor forensische risicobeoordeling en longitudinale monitoring;
  • Ervaring met onderzoek binnen heterogene forensische populaties, waarbij verschillende delicttypen, leeftijdsgroepen en juridische kaders aan bod komen;
  • Ruime ervaring met het (co-)begeleiden van promovendi en het verzorgen van onderwijs aan master- en postmasterstudenten, met aantoonbare didactische kwaliteiten;
  • Aantoonbare verbinding met de forensische praktijk en bewezen vermogen tot kennisdisseminatie via scholing, training, beleidsadvisering en implementatiebegeleiding. De kandidaat beheerst de kunst van het vertalen van wetenschappelijke inzichten naar praktisch toepasbare kennis;
  • Een trackrecord in het verwerven en leiden van competitieve onderzoekssubsidies, bij voorkeur in samenwerking met maatschappelijke partners binnen de forensische zorg;
  • Affiniteit met toepassingsgericht en implementatiegericht onderzoek;
  • Vloeiende spreek- en schrijfvaardigheid in Engels en Nederlands.

Dit bieden we jou nog meer

Van de bijzonder hoogleraar wordt verwacht dat zij/hij gemiddeld 2 dagen in de week beschikbaar is voor het uitoefenen van de aan het bijzonder hoogleraarschap verbonden taken, voor een periode van 5 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.

De kandidaat dient in dienst te zijn (of te komen) bij een instelling die bereid is medewerking te verlenen aan het bijzonder hoogleraarschap. Het betreft een bezoldigde positie via de Waag.

De benoeming tot bijzonder hoogleraar leidt niet tot een dienstverband bij de UvA en staat niet open voor medewerkers van de UvA.

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

De bijzondere leerstoel heeft een omvang van 0,2 fte. Deze tijd is t.b.v. onderzoek (45%) en onderwijs (55%) volgens de vigerende regelgeving van de Afdeling.
Onderzoek

De bijzonder hoogleraar is verantwoordelijk voor het opzetten en de acquisitie van onderzoek, en de begeleiding van onderzoeksprojecten en promovendi. Het onderzoek is nadrukkelijk practice-based: concrete vraagstukken uit de ambulante forensische praktijk vormen het vertrekpunt voor wetenschappelijk onderzoek in nauwe samenwerking met De Waag, met als doel directe implementatie en toepassing.

Onderwijs

De leerstoelhouder verzorgt onderwijs binnen bestaande curricula, met name in de mastertrack Klinische Forensische Psychologie en kan bijdragen aan de Research Master en introductie tot de forensische psychologie (bijv. inleidende gastcolleges) in de Bachelor. Daarnaast begeleidt de leerstoelhouder bachelor- en mastertheses en wetenschappelijke onderzoeksprojecten van postmasterstudenten.

Dit vragen we van jou

De leerstoelhouder beschikt over:

  • Gepromoveerd in de (klinische) psychologie (of verwant vakgebied);
  • Een sterk internationaal onderzoeksprofiel op het gebied van ambulante forensische diagnostiek en risicotaxatie, blijkend uit substantiële publicaties in toonaangevende internationale peer-reviewed tijdschriften en actieve bijdragen aan het wetenschappelijk debat;
  • Bewezen expertise in psychometrisch en methodologisch onderzoek, met specifieke ervaring in de ontwikkeling, validatie en implementatie van instrumenten voor forensische risicobeoordeling en longitudinale monitoring;
  • Ervaring met onderzoek binnen heterogene forensische populaties, waarbij verschillende delicttypen, leeftijdsgroepen en juridische kaders aan bod komen;
  • Ruime ervaring met het (co-)begeleiden van promovendi en het verzorgen van onderwijs aan master- en postmasterstudenten, met aantoonbare didactische kwaliteiten;
  • Aantoonbare verbinding met de forensische praktijk en bewezen vermogen tot kennisdisseminatie via scholing, training, beleidsadvisering en implementatiebegeleiding. De kandidaat beheerst de kunst van het vertalen van wetenschappelijke inzichten naar praktisch toepasbare kennis;
  • Een trackrecord in het verwerven en leiden van competitieve onderzoekssubsidies, bij voorkeur in samenwerking met maatschappelijke partners binnen de forensische zorg;
  • Affiniteit met toepassingsgericht en implementatiegericht onderzoek;
  • Vloeiende spreek- en schrijfvaardigheid in Engels en Nederlands.

Dit bieden we jou nog meer

Van de bijzonder hoogleraar wordt verwacht dat zij/hij gemiddeld 2 dagen in de week beschikbaar is voor het uitoefenen van de aan het bijzonder hoogleraarschap verbonden taken, voor een periode van 5 jaar, met de mogelijkheid tot verlenging.

De kandidaat dient in dienst te zijn (of te komen) bij een instelling die bereid is medewerking te verlenen aan het bijzonder hoogleraarschap. Het betreft een bezoldigde positie via de Waag.

De benoeming tot bijzonder hoogleraar leidt niet tot een dienstverband bij de UvA en staat niet open voor medewerkers van de UvA.

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

De werkplek is bij de Programmagroep Klinische Psychologie, Afdeling Psychologie, Faculteit Maatschappij- en Gedragswetenschappen van de Universiteit van Amsterdam. Het team bestaat uit een enthousiast team van ca 70 docenten, promovendi, universitair (hoofd-)docenten, en hoogleraren.

Over de Faculteit der Maatschappij- & Gedragswetenschappen

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema's. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen​.
In Europa en daarbuiten neemt de FMG een vooraanstaande positie in. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Word jij er daar ook een van?

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

Hier ga je werken

De werkplek is bij de Programmagroep Klinische Psychologie, Afdeling Psychologie, Faculteit Maatschappij- en Gedragswetenschappen van de Universiteit van Amsterdam. Het team bestaat uit een enthousiast team van ca 70 docenten, promovendi, universitair (hoofd-)docenten, en hoogleraren.

Over de Faculteit der Maatschappij- & Gedragswetenschappen

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema's. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen​.
In Europa en daarbuiten neemt de FMG een vooraanstaande positie in. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Word jij er daar ook een van?

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 15 juni. De gesprekken vinden plaats eind juni/begin juli.

Voor vragen over de positie kun je contact opnemen met:
Bruno Verschuere [email protected]

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.
Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 15 juni. De gesprekken vinden plaats eind juni/begin juli.

Voor vragen over de positie kun je contact opnemen met:
Bruno Verschuere [email protected]

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.
Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.
Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je automatisch op de hoogte van nieuwe & relevante vacatures!

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je automatisch op de hoogte van nieuwe & relevante vacatures!