Als preventie- en verzuimcoördinator adviseer je leidinggevenden en HR-adviseurs over preventie, ziekteverzuim, re-integratieproblematiek en WIA aanvragen. Je werkt daarbij nauw samen met de andere betrokken disciplines in de verzuimketen zoals de HR-adviseurs, de Arbo-coördinator, de (beleids-)adviseur Verzuim & Re-integratie, de bedrijfsartsen en praktijkondersteuners. Jij bent dé aangewezen deskundige op het terrein van vroeg-signalering en verzuimaanpak. Met jouw ruime kennis en ervaring ben je een overtuigende gesprekspartner.

Het adviseren met betrekking tot preventieve aanpak van verzuim, frequent verzuim, interventiemogelijkheden, re-integratie bij ziekte, complexe casuïstiek, WIA-aanvragen etc. behoren tot jouw werkpakket.

Daarnaast houd je trends en cijfers in de gaten, denk je mee over preventieve maatregelen en draag je bij aan het professionaliseren van onze verzuimaanpak. Kortom, een uitdagende en dynamische functie in een leuke werkomgeving!

Taken en verantwoordelijkheden:

• Verzuimregie: Je bewaakt het verzuimproces en ondersteunt de leidinggevende bij het casemanagement en zorgt dat het proces goed verloopt. Bij een samenloop met andere thema’s, zoals functioneren of teamdynamiek, geef je advies over de juiste aanpak in samenspraak met de HR-adviseur. Dit vormt het belangrijkste deel van je taken;
• Preventie: Je denkt mee en adviseert leidinggevenden over passende interventies om verzuim te voorkomen. Ook draag je bij aan bewustwording van onze medewerkers over uitval o.a. ten gevolge van stress gerelateerde klachten;
• Inzicht bieden: Je signaleert trends en knelpunten, analyseert verzuimcijfers en vertaalt deze naar praktische adviezen voor leidinggevenden en HR collega’s. Je draagt bij aan het terugdringen van verzuim en denkt mee over preventieve maatregelen.

Voor deze functie zoeken we iemand met:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een HR gerelateerde richting of aantoonbaar hbo werk- en denkniveau opgedaan in eerdere werkervaring;
• Bij voorkeur een afgeronde opleiding ROV, RCM, RCCM of CROV;
• Minimaal drie jaar relevante werkervaring op het gebied van (complexe) verzuim- en re-integratievraagstukken;
• Sterke communicatieve vaardigheden, in zowel Nederlands als Engels, en het vermogen om zowel op operationeel als tactisch niveau te schakelen;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving
• Daadkracht en empathie, ook als het gaat om het maken van HR- en verzuim-gerelateerde keuzes.

Een dynamische werkomgeving in een ervaren HR team waar je veel ruimte krijgt voor individuele inbreng en waar jouw expertise wordt gewaardeerd.

Naast een goed salaris binnen schaal 10 (functieprofiel HR-Adviseur 2 - de Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing) van minimaal €3.546,- en maximaal €5.538,- bruto per maand (afhankelijk van competenties en ervaring en op basis van 38 uur), 8% vakantiegeld, een 13e maand en een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder een ruime vakantieregeling, bieden wij jou:

• 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling;
• Telefoon en laptop;
• Internet- en thuiswerkvergoeding;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• De flexibiliteit om werk en privé te combineren, met de mogelijkheid tot deels thuiswerken;
• Door wekelijks twee uur meer te werken dan je arbeidsuren, ontvang je op jaarbasis 96 compensatie-uren. Dat geldt ook als je parttimer bent; 
• Uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• De mogelijkheid om deel te nemen aan open UvA colleges waarmee je maximaal 30 studiepunten per jaar kunt verdienen.

Het betreft een dienstverband voor 30 - 38 uur per week. We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar met een proeftijd van twee maanden. Bij goed functioneren én voortzetting in dezelfde functie zal een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd volgen. Echter dringende financiële en/of organisatorische redenen kunnen aanleiding zijn om de arbeidsovereenkomst niet voort te zetten.