Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

Wil je promoveren in een interdisciplinair en praktijkgericht onderzoeksproject, nauw verbonden met de (specialistische) ggz? Ben je geïnteresseerd in hoe we mensen met ernstige psychische aandoeningen zo goed mogelijk kunnen helpen in het vinden en behouden van betaald werk? Dan is een promotieplaats binnen het STEP-UP project mogelijk iets voor jou.

Wil je promoveren in een interdisciplinair en praktijkgericht onderzoeksproject, nauw verbonden met de (specialistische) ggz? Ben je geïnteresseerd in hoe we mensen met ernstige psychische aandoeningen zo goed mogelijk kunnen helpen in het vinden en behouden van betaald werk? Dan is een promotieplaats binnen het STEP-UP project mogelijk iets voor jou.
Betaald werk speelt een belangrijke rol in het herstel van mensen met psychische aandoeningen. Werk biedt structuur, sociale verbondenheid en zingeving. Tegelijkertijd is de arbeidsparticipatie van mensen met ernstige psychische aandoeningen die in zorg zijn binnen de geestelijke gezondheidszorg (ggz), nog steeds laag.
Individuele Plaatsing en Steun (IPS) is een bewezen effectieve methode om mensen met psychische aandoeningen te ondersteunen bij het vinden en behouden van betaald werk. Ondanks de brede implementatie van IPS lukt het niet iedereen om duurzaam aan het werk te komen. Individuele factoren zoals (sociale en neuro)cognitieve problemen, identiteit, motivatie en zelfstigma spelen hierbij een belangrijke rol, maar worden in de praktijk niet altijd systematisch herkend, besproken of ondersteund. Bovendien beïnvloedt de context, zoals de werkgever, de gemeente, de ggz-instelling of de uitkeringsinstantie, de mate waarin het mensen lukt via IPS werk te vinden en te behouden.
Het door NWO gefinancierde project STEP-UP heeft als doel de IPS-praktijk te versterken door samen met cliënten, professionals en maatschappelijke partners laagdrempelige, praktijkgerichte tools te ontwikkelen en te implementeren. De driehoek tussen wetenschappelijke kennis, professionele kennis en ervaringskennis vormt hierin de basis. Het project combineert daartoe actieonderzoek, implementatieonderzoek en participatieve methoden en is sterk ingebed in de dagelijkse praktijk van de ggz.
Binnen STEP-UP worden twee promovendi aangesteld bij de Universiteit van Amsterdam. Beide promovendi werken nauw samen binnen één onderzoeksproject, maar hebben elk een eigen focus:

Betaald werk speelt een belangrijke rol in het herstel van mensen met psychische aandoeningen. Werk biedt structuur, sociale verbondenheid en zingeving. Tegelijkertijd is de arbeidsparticipatie van mensen met ernstige psychische aandoeningen die in zorg zijn binnen de geestelijke gezondheidszorg (ggz), nog steeds laag.
Individuele Plaatsing en Steun (IPS) is een bewezen effectieve methode om mensen met psychische aandoeningen te ondersteunen bij het vinden en behouden van betaald werk. Ondanks de brede implementatie van IPS lukt het niet iedereen om duurzaam aan het werk te komen. Individuele factoren zoals (sociale en neuro)cognitieve problemen, identiteit, motivatie en zelfstigma spelen hierbij een belangrijke rol, maar worden in de praktijk niet altijd systematisch herkend, besproken of ondersteund. Bovendien beïnvloedt de context, zoals de werkgever, de gemeente, de ggz-instelling of de uitkeringsinstantie, de mate waarin het mensen lukt via IPS werk te vinden en te behouden.
Het door NWO gefinancierde project STEP-UP heeft als doel de IPS-praktijk te versterken door samen met cliënten, professionals en maatschappelijke partners laagdrempelige, praktijkgerichte tools te ontwikkelen en te implementeren. De driehoek tussen wetenschappelijke kennis, professionele kennis en ervaringskennis vormt hierin de basis. Het project combineert daartoe actieonderzoek, implementatieonderzoek en participatieve methoden en is sterk ingebed in de dagelijkse praktijk van de ggz.
Binnen STEP-UP worden twee promovendi aangesteld bij de Universiteit van Amsterdam. Beide promovendi werken nauw samen binnen één onderzoeksproject, maar hebben elk een eigen focus:
Als promovendus richt je je op één van bovengenoemde onderwerpen in een promotietraject. Je onderzoekt de individuele of omgevingsfactoren die van invloed zijn op de resultaten van IPS en helpt mee aan de ontwikkeling en toetsing van praktische hulpmiddelen en concrete oplossingsrichtingen die bijdragen aan een verbeterde arbeidsparticipatie voor mensen in een IPS-traject. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Een pré is:
• Ervaring met kwalitatief onderzoek;
• Affiniteit met herstelgericht, participatief of actieonderzoek.
• Bij promotietraject 1: kennis van of (werk)ervaring in de specialistische ggz en/of arbeidsre-integratie (IPS);
• Bij promotietraject 2: kennis van of (werk)ervaring in veranderkundige vraagstukken, in het bijzonder in domein overstijgende samenwerking.
Het betreft een tijdelijk dienstverband van 38 uur per week. Het dienstverband is in eerste instantie voor één jaar. Na een goede beoordeling en ongewijzigde omstandigheden vindt verlenging plaats met maximaal 36 maanden, wat zou moeten leiden tot de promotie. Wij zullen een onderwijsplan opstellen, waarin ook het bijwonen van cursussen en (internationale) bijeenkomsten is opgenomen. Tevens wordt je ingezet voor het geven van onderwijs aan bachelor studenten
Als promovendus richt je je op één van bovengenoemde onderwerpen in een promotietraject. Je onderzoekt de individuele of omgevingsfactoren die van invloed zijn op de resultaten van IPS en helpt mee aan de ontwikkeling en toetsing van praktische hulpmiddelen en concrete oplossingsrichtingen die bijdragen aan een verbeterde arbeidsparticipatie voor mensen in een IPS-traject. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
Een pré is:
• Ervaring met kwalitatief onderzoek;
• Affiniteit met herstelgericht, participatief of actieonderzoek.
• Bij promotietraject 1: kennis van of (werk)ervaring in de specialistische ggz en/of arbeidsre-integratie (IPS);
• Bij promotietraject 2: kennis van of (werk)ervaring in veranderkundige vraagstukken, in het bijzonder in domein overstijgende samenwerking.
Het betreft een tijdelijk dienstverband van 38 uur per week. Het dienstverband is in eerste instantie voor één jaar. Na een goede beoordeling en ongewijzigde omstandigheden vindt verlenging plaats met maximaal 36 maanden, wat zou moeten leiden tot de promotie. Wij zullen een onderwijsplan opstellen, waarin ook het bijwonen van cursussen en (internationale) bijeenkomsten is opgenomen. Tevens wordt je ingezet voor het geven van onderwijs aan bachelor studenten
De primaire werkplek is in Amsterdam bij UvA Psychologie, afdeling Brain & Cognition. De secundaire werkplek is bij Phrenos in Utrecht, waar beide promovendi circa twee dagen per week aanwezig zullen zijn. Het promotieteam zal bestaan uit dr. Tim Ziermans (UvA), dr. Lisette van der Meer (RUG) en dr. Lars de Winter (Phrenos), die ieder hun eigen expertise en relevante netwerken meebrengen voor dit project. In verband met de samenwerking met diverse consortiumpartners dient rekening te worden gehouden met regulier reizen binnen het project.
De primaire werkplek is in Amsterdam bij UvA Psychologie, afdeling Brain & Cognition. De secundaire werkplek is bij Phrenos in Utrecht, waar beide promovendi circa twee dagen per week aanwezig zullen zijn. Het promotieteam zal bestaan uit dr. Tim Ziermans (UvA), dr. Lisette van der Meer (RUG) en dr. Lars de Winter (Phrenos), die ieder hun eigen expertise en relevante netwerken meebrengen voor dit project. In verband met de samenwerking met diverse consortiumpartners dient rekening te worden gehouden met regulier reizen binnen het project.
Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Geef in de motivatiebrief expliciet aan welk van beide trajecten je voorkeur heeft en waarom. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 19-2-2-2026. De gesprekken vinden plaats begin maart en beoogde startdatum is 1 juni 2026.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Tim Ziermans ([email protected])
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Geef in de motivatiebrief expliciet aan welk van beide trajecten je voorkeur heeft en waarom. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 19-2-2-2026. De gesprekken vinden plaats begin maart en beoogde startdatum is 1 juni 2026.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Tim Ziermans ([email protected])
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld


