Promovendus (PhD, 2 Trajecten) - Werk, Herstel en Participatie in de Ggz

Promovendus (PhD, 2 Trajecten) - Werk, Herstel en Participatie in de Ggz

Werken bij de UvA

Strengthening Talents and Employment Pathways – Unlocking Potential in mental health recovery (STEP-UP)

Betaald werk speelt een belangrijke rol in het herstel van mensen met psychische aandoeningen. Werk biedt structuur, sociale verbondenheid en zingeving. Tegelijkertijd is de arbeidsparticipatie van mensen met ernstige psychische aandoeningen die in zorg zijn binnen de geestelijke gezondheidszorg (ggz), nog steeds laag.

Individuele Plaatsing en Steun (IPS) is een bewezen effectieve methode om mensen met psychische aandoeningen te ondersteunen bij het vinden en behouden van betaald werk. Ondanks de brede implementatie van IPS lukt het niet iedereen om duurzaam aan het werk te komen. Individuele factoren zoals (sociale en neuro)cognitieve problemen, identiteit, motivatie en zelfstigma spelen hierbij een belangrijke rol, maar worden in de praktijk niet altijd systematisch herkend, besproken of ondersteund. Bovendien beïnvloedt de context, zoals de werkgever, de gemeente, de ggz-instelling of de uitkeringsinstantie, de mate waarin het mensen lukt via IPS werk te vinden en te behouden.

Het door NWO gefinancierde project STEP-UP heeft als doel de IPS-praktijk te versterken door samen met cliënten, professionals en maatschappelijke partners laagdrempelige, praktijkgerichte tools te ontwikkelen en te implementeren. De driehoek tussen wetenschappelijke kennis, professionele kennis en ervaringskennis vormt hierin de basis. Het project combineert daartoe actieonderzoek, implementatieonderzoek en participatieve methoden en is sterk ingebed in de dagelijkse praktijk van de ggz.

Binnen STEP-UP worden twee promovendi aangesteld bij de Universiteit van Amsterdam. Beide promovendi werken nauw samen binnen één onderzoeksproject, maar hebben elk een eigen focus:

  1. Promotietraject 1 richt zich op de invloed van individuele factoren zoals (sociale en neuro)cognitieve problemen, identiteit, motivatie en zelfstigma op de resultaten van IPS.
  2. Promotietraject 2 richt zich op de invloed van de omgeving en het systeem, zoals de werkgever, overheid, uitkeringsinstantie, of ggz-zorg, op de resultaten van IPS.

 

Werken bij de UvA

Strengthening Talents and Employment Pathways – Unlocking Potential in mental health recovery (STEP-UP)

Betaald werk speelt een belangrijke rol in het herstel van mensen met psychische aandoeningen. Werk biedt structuur, sociale verbondenheid en zingeving. Tegelijkertijd is de arbeidsparticipatie van mensen met ernstige psychische aandoeningen die in zorg zijn binnen de geestelijke gezondheidszorg (ggz), nog steeds laag.

Individuele Plaatsing en Steun (IPS) is een bewezen effectieve methode om mensen met psychische aandoeningen te ondersteunen bij het vinden en behouden van betaald werk. Ondanks de brede implementatie van IPS lukt het niet iedereen om duurzaam aan het werk te komen. Individuele factoren zoals (sociale en neuro)cognitieve problemen, identiteit, motivatie en zelfstigma spelen hierbij een belangrijke rol, maar worden in de praktijk niet altijd systematisch herkend, besproken of ondersteund. Bovendien beïnvloedt de context, zoals de werkgever, de gemeente, de ggz-instelling of de uitkeringsinstantie, de mate waarin het mensen lukt via IPS werk te vinden en te behouden.

Het door NWO gefinancierde project STEP-UP heeft als doel de IPS-praktijk te versterken door samen met cliënten, professionals en maatschappelijke partners laagdrempelige, praktijkgerichte tools te ontwikkelen en te implementeren. De driehoek tussen wetenschappelijke kennis, professionele kennis en ervaringskennis vormt hierin de basis. Het project combineert daartoe actieonderzoek, implementatieonderzoek en participatieve methoden en is sterk ingebed in de dagelijkse praktijk van de ggz.

Binnen STEP-UP worden twee promovendi aangesteld bij de Universiteit van Amsterdam. Beide promovendi werken nauw samen binnen één onderzoeksproject, maar hebben elk een eigen focus:

  1. Promotietraject 1 richt zich op de invloed van individuele factoren zoals (sociale en neuro)cognitieve problemen, identiteit, motivatie en zelfstigma op de resultaten van IPS.
  2. Promotietraject 2 richt zich op de invloed van de omgeving en het systeem, zoals de werkgever, overheid, uitkeringsinstantie, of ggz-zorg, op de resultaten van IPS.

 

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

Als promovendus richt je je op één van bovengenoemde onderwerpen in een promotietraject. Je onderzoekt de individuele of omgevingsfactoren die van invloed zijn op de resultaten van IPS en helpt mee aan de ontwikkeling en toetsing van praktische hulpmiddelen en concrete oplossingsrichtingen die bijdragen aan een verbeterde arbeidsparticipatie voor mensen in een IPS-traject. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

 

  • Uitvoeren van praktijkgericht en participatief onderzoek via implementatie- en evaluatiestudies. Ervaringskennis is hierbij een belangrijke bron naast wetenschappelijke en professionele kennis;
  • Verzamelen en analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve data (interviews, focusgroepen, observaties, werkmonitor);
  • Vertaling van onderzoeksresultaten naar concrete handvatten voor de praktijk- en beleidspartners;
  • Het presenteren van onderzoeksresultaten en ontwikkelde handvatten op zowel wetenschappelijke bijeenkomsten als voor diverse praktijkinstellingen;
  • Actieve deelname aan een landelijke Community of Practice met cliënten, professionals en ervaringsdeskundigen;
  • Schrijven van wetenschappelijke publicaties uitmondend in een proefschrift;

 

  • Bij promotietraject 1: co-ontwikkeling en toetsing van een kracht- en behoeftegericht (pre-) screeningsinstrument, modulaire hulpmiddelen voor cliënten in een IPS-traject en handvatten voor IPS-professionals;
  • Bij promotietraject 2: interviews en casestudies met beleidsmakers, werkgevers, IPS-coördinatoren en zorgprofessionals;

 

Dit vragen we van jou

  • Een afgeronde (research)masteropleiding in de sociale wetenschappen of medische wetenschappen (bijv. psychologie, klinische psychologie, gezondheidswetenschappen), zorgorganisatie, veranderkunde of een verwante opleiding;
  • Affiniteit met de zorg en ondersteuning van mensen met ernstige psychische aandoeningen;
  • Goede sociale en communicatieve vaardigheden, met gevoel voor interpersoonlijke dynamiek en het vermogen om samen te werken en anderen actief bij het onderzoek te betrekken en te blijven motiveren;
  • Doorzettingsvermogen en tegen een stootje kunnen;
  • Vloeiende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;

 

Een pré is:

•              Ervaring met kwalitatief onderzoek;

•              Affiniteit met herstelgericht, participatief of actieonderzoek.

•              Bij promotietraject 1: kennis van of (werk)ervaring in de specialistische ggz en/of arbeidsre-integratie (IPS);

•              Bij promotietraject 2: kennis van of (werk)ervaring in veranderkundige vraagstukken, in het bijzonder in domein overstijgende samenwerking.

 

Dit bieden we jou nog meer

Het betreft een tijdelijk dienstverband van 38 uur per week. Het dienstverband is in eerste instantie voor één jaar. Na een goede beoordeling en ongewijzigde omstandigheden vindt verlenging plaats met maximaal 36 maanden, wat zou moeten leiden tot de promotie. Wij zullen een onderwijsplan opstellen, waarin ook het bijwonen van cursussen en (internationale) bijeenkomsten is opgenomen. Tevens wordt je ingezet voor het geven van onderwijs aan bachelor studenten

 

  • Een onderzoeksproject met duidelijke maatschappelijke relevantie en impact;
  • Gedegen en betrokken begeleiding door een ervaren en interdisciplinair begeleidingsteam bestaande uit onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam, Rijksuniversiteit Groningen, kenniscentrum Phrenos en Trimbos-instituut;
  • Een functie waarin initiatief en eigen inbreng zeer worden gewaardeerd;
  • De mogelijkheid om binnen je aanstelling diverse verdiepingscursussen te volgen;

 

Alles over deze vacature

Dit ga je doen

Als promovendus richt je je op één van bovengenoemde onderwerpen in een promotietraject. Je onderzoekt de individuele of omgevingsfactoren die van invloed zijn op de resultaten van IPS en helpt mee aan de ontwikkeling en toetsing van praktische hulpmiddelen en concrete oplossingsrichtingen die bijdragen aan een verbeterde arbeidsparticipatie voor mensen in een IPS-traject. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

 

  • Uitvoeren van praktijkgericht en participatief onderzoek via implementatie- en evaluatiestudies. Ervaringskennis is hierbij een belangrijke bron naast wetenschappelijke en professionele kennis;
  • Verzamelen en analyseren van kwalitatieve en kwantitatieve data (interviews, focusgroepen, observaties, werkmonitor);
  • Vertaling van onderzoeksresultaten naar concrete handvatten voor de praktijk- en beleidspartners;
  • Het presenteren van onderzoeksresultaten en ontwikkelde handvatten op zowel wetenschappelijke bijeenkomsten als voor diverse praktijkinstellingen;
  • Actieve deelname aan een landelijke Community of Practice met cliënten, professionals en ervaringsdeskundigen;
  • Schrijven van wetenschappelijke publicaties uitmondend in een proefschrift;

 

  • Bij promotietraject 1: co-ontwikkeling en toetsing van een kracht- en behoeftegericht (pre-) screeningsinstrument, modulaire hulpmiddelen voor cliënten in een IPS-traject en handvatten voor IPS-professionals;
  • Bij promotietraject 2: interviews en casestudies met beleidsmakers, werkgevers, IPS-coördinatoren en zorgprofessionals;

 

Dit vragen we van jou

  • Een afgeronde (research)masteropleiding in de sociale wetenschappen of medische wetenschappen (bijv. psychologie, klinische psychologie, gezondheidswetenschappen), zorgorganisatie, veranderkunde of een verwante opleiding;
  • Affiniteit met de zorg en ondersteuning van mensen met ernstige psychische aandoeningen;
  • Goede sociale en communicatieve vaardigheden, met gevoel voor interpersoonlijke dynamiek en het vermogen om samen te werken en anderen actief bij het onderzoek te betrekken en te blijven motiveren;
  • Doorzettingsvermogen en tegen een stootje kunnen;
  • Vloeiende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk;

 

Een pré is:

•              Ervaring met kwalitatief onderzoek;

•              Affiniteit met herstelgericht, participatief of actieonderzoek.

•              Bij promotietraject 1: kennis van of (werk)ervaring in de specialistische ggz en/of arbeidsre-integratie (IPS);

•              Bij promotietraject 2: kennis van of (werk)ervaring in veranderkundige vraagstukken, in het bijzonder in domein overstijgende samenwerking.

 

Dit bieden we jou nog meer

Het betreft een tijdelijk dienstverband van 38 uur per week. Het dienstverband is in eerste instantie voor één jaar. Na een goede beoordeling en ongewijzigde omstandigheden vindt verlenging plaats met maximaal 36 maanden, wat zou moeten leiden tot de promotie. Wij zullen een onderwijsplan opstellen, waarin ook het bijwonen van cursussen en (internationale) bijeenkomsten is opgenomen. Tevens wordt je ingezet voor het geven van onderwijs aan bachelor studenten

 

  • Een onderzoeksproject met duidelijke maatschappelijke relevantie en impact;
  • Gedegen en betrokken begeleiding door een ervaren en interdisciplinair begeleidingsteam bestaande uit onderzoekers van de Universiteit van Amsterdam, Rijksuniversiteit Groningen, kenniscentrum Phrenos en Trimbos-instituut;
  • Een functie waarin initiatief en eigen inbreng zeer worden gewaardeerd;
  • De mogelijkheid om binnen je aanstelling diverse verdiepingscursussen te volgen;

 

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

De primaire werkplek is in Amsterdam bij UvA Psychologie, afdeling Brain & Cognition. De secundaire werkplek is bij Phrenos in Utrecht, waar beide promovendi circa twee dagen per week aanwezig zullen zijn. Het promotieteam zal bestaan uit dr. Tim Ziermans (UvA), dr. Lisette van der Meer (RUG) en dr. Lars de Winter (Phrenos), die ieder hun eigen expertise en relevante netwerken meebrengen voor dit project. In verband met de samenwerking met diverse consortiumpartners dient rekening te worden gehouden met regulier reizen binnen het project.

Over de Faculteit der Maatschappij- & Gedragswetenschappen

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema's. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen​.
In Europa en daarbuiten neemt de FMG een vooraanstaande positie in. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Word jij er daar ook een van?

Jouw plek bij de UvA

Hier ga je werken

Hier ga je werken

De primaire werkplek is in Amsterdam bij UvA Psychologie, afdeling Brain & Cognition. De secundaire werkplek is bij Phrenos in Utrecht, waar beide promovendi circa twee dagen per week aanwezig zullen zijn. Het promotieteam zal bestaan uit dr. Tim Ziermans (UvA), dr. Lisette van der Meer (RUG) en dr. Lars de Winter (Phrenos), die ieder hun eigen expertise en relevante netwerken meebrengen voor dit project. In verband met de samenwerking met diverse consortiumpartners dient rekening te worden gehouden met regulier reizen binnen het project.

Over de Faculteit der Maatschappij- & Gedragswetenschappen

De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema's. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen​.
In Europa en daarbuiten neemt de FMG een vooraanstaande positie in. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Word jij er daar ook een van?

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Geef in de motivatiebrief expliciet aan welk van beide trajecten je voorkeur heeft en waarom. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 19-2-2-2026. De gesprekken vinden plaats begin maart en beoogde startdatum is 1 juni 2026.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Tim Ziermans (
[email protected])

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Diversiteit en inclusie

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.
Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Belangrijk om te weten

Jouw sollicitatie & contact

Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Geef in de motivatiebrief expliciet aan welk van beide trajecten je voorkeur heeft en waarom. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 19-2-2-2026. De gesprekken vinden plaats begin maart en beoogde startdatum is 1 juni 2026.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Tim Ziermans (
[email protected])

 

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Als werkgever handhaaft de UvA een beleid van gelijke kansen. We vinden diversiteit belangrijk en zetten ons volledig in om een plek te zijn waar iedereen zich thuis voelt. We koesteren de onderzoekende geest en het doorzettingsvermogen en laten de ruimte om door te vragen. Bij ons vormen nieuwsgierigheid en creativiteit de heersende cultuur.
Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen. Voldoe jij wel aan de opleidingseisen maar heb je nog niet alle gevraagde ervaring? Dan moedigt de UvA je aan om toch te solliciteren.

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je automatisch op de hoogte van nieuwe & relevante vacatures!

Mis jouw droombaan niet!

Stel een job alert in en wij houden je automatisch op de hoogte van nieuwe & relevante vacatures!