Het organiseren en aansturen van de optimale ondersteuning van onderzoeksprojecten door middel van:

• Het ontwikkelen, verder inrichten en hiërarchisch aansturen van de afdeling projectsupport. Hierbij spelen het verder ontwikkelen van competenties en vaardigheden van de medewerkers, het inspelen op nieuwe vormen van dienstverlening (bijvoorbeeld ‘community management’ binnen een extern gefinancierd initiatief) en het stapsgewijs ontwikkelen van de benodigde tooling een belangrijke rol;  

• Afstemming met onze onderzoeksinstituten over capaciteitsplanning voor supporttaken en het zorgdragen voor de ‘de juiste mensen op de juiste plaats’ ten dienste van de aanvraag en uitvoering van extern gefinancierde projecten en programma’s;

• Bijdragen aan het verder ontwikkelen, vormgeven en onderhouden van de onderzoeksondersteuning als geïntegreerd organisatieonderdeel in de toekomstige Research Support Office, in samenspraak met de andere afdelingshoofden, de instituten en de projectleiders;

• Afstemming binnen het team met de adviseur projectmanagement over inzet op aanvraagsupport, projectmanagement, capacity building, training en kennisverwerving.

• Een academische opleiding, bij voorkeur in een vakgebied gerelateerd aan de FNWI;

• Een ervaren leider met kennis van het universitaire werkveld, de externe omgeving van subsidiegevers, mogelijke samenwerkingspartners en vormen van valorisatie en samenwerking. Je bent bekend met de hele keten van ondersteuning van academisch onderzoek;

• Een organisator met visie die de dagelijkse interne aansturing van de ondersteunende afdeling project support inspirerend inricht en op zich neemt, zowel vanuit een hiërarchische als organisatorische rol;

• Een proactieve organisatie-expert die creatief kan meedenken met initiatiefnemers in de onderzoeksorganisatie en de afdeling project support optimaal inzet voor de onderzoekers;

• Een 'people manager' die ruimte geeft, met vertrouwen de account en project werkzaamheden over kan laten aan de professionals en tevens zorgdraagt voor een veilige, stimulerende en uitdagende werkomgeving;

• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.

We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 32-38 uur per week voor een periode van 12 maanden. De gewenste startdatum is zo snel mogelijk. Bij gebleken geschiktheid wordt het contract omgezet in een vaste arbeidsovereenkomst.

Het bruto maandsalaris, gebaseerd op een 38-urige werkweek en afhankelijk van relevante werkervaring, varieert van € 5.495 tot € 7.056 (schaal 12). Dit is exclusief 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. Het UFO-profiel Afdelingshoofd 2 is van toepassing. De cao Universiteiten van Nederland is van toepassing.

Je gaat meedraaien in een team van managers die verantwoordelijk zijn voor de professionaliseringsslag rondom extern gefinancierde activiteiten. Je krijgt veel vrijheid om hieraan vorm te geven met creatieve ideeën. Je werkt met enthousiaste professionals die zelfstandig aan accounts werken, maar als team opereren en open staan voor nieuwe uitdagingen.

Naast het salaris en de inspirerende omgeving op Science Park bieden we een gevarieerd pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden:

• 232 vakantie-uren per jaar (gebaseerd op fulltime) en extra vakantiedagen tussen kerst en 1 januari;
• verschillende cursussen, bijvoorbeeld op het gebied van tijdsmanagement, werkdruk en Engels en een online cursusplatform met meer dan 100 verschillende cursussen;
• 7 weken geboorteverlof met 100% salarisbehoud;
• gedeeltelijk doorbetaald ouderschapsverlof;
• de mogelijkheid om thuis een werkplek in te richten;
• een pensioen bij ABP, waar de UvA voor tweederde aan bijdraagt;

Nieuwsgierig naar ons uitgebreide pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden? Hier kun je er meer over lezen.