Je beheert en optimaliseert de HR-gerelateerde modules van SAP-applicaties. Je analyseert technische en functionele problemen binnen SAP en komt met verbetervoorstellen en oplossingsrichtingen. Je bent daarbij de schakel tussen business, IT en externe leveranciers. Je hebt kennis van en ervaring met configuratie en customizing in SAP. Daarnaast ben je in staat om problemen, eventueel in samenwerking met derden, te analyseren en op te (laten) lossen. Vervolgens adviseer je over het oplossen van informatievraagstukken en neem je deel aan projecten. Je bewaakt de kwaliteit en integriteit van de data en controleert rapportages op fouten.

Binnen de afdeling heeft iedereen een expertisegebied binnen SAP HR. Je draagt je expertise uit naar de andere collega’s. In het team en op de afdeling werken met de scrum methodiek.

• Hbo werk- en denkniveau;

• Minimaal 3 jaar ervaring met SAP HR en bij voorkeur andere modules zoals Payroll, EFM, PA, OM, TravelManagement, SuccessFactors en Time;

• Kennis van SAP BTP en/of het enthousiasme om je te ontwikkelen op het gebeid van de nieuwe technieken;

• Sterk analytisch vermogen;

• Je bent accuraat, resultaatgericht en kan goed in processen kunnen denken;

• Je kunt in teamverband en in projectverband goed functioneren.

Een dynamische werkomgeving waar je veel ruimte krijgt voor individuele inbreng en waar jouw expertise wordt gewaardeerd!

Deze functie past binnen het functieprofiel IT-IV Engineering and Application Manager 2. Bij deze functie hoort schaal 11. Het salaris bedraagt minimaal €4.537,- en maximaal €6.209,- bruto per maand bij een volledig dienstverband (38 uur per week) en is afhankelijk van competenties en ervaring. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband & extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling; 
• mobiele telefoon en een laptop; 
• internet- en thuiswerkvergoeding; 
• pensioenopbouw bij het ABP; 
• je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, met de mogelijkheid tot thuiswerken; 
• door wekelijks twee uur meer te werken dan je arbeidsuren, ontvang je op jaarbasis 96 compensatie-uren. Dat geldt ook als je parttimer bent;  daarnaast biedt de UvA uitstekende
• studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren;  
• je mag deelnemen aan de open UvA colleges waarmee je maximaal 30 studiepunten per jaar kunt verdienen. 
•   Het betreft een dienstverband voor 32-38 uur per week. We bieden een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor een jaar met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Nieuwsgierig naar onze organisatie en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een ruime vakantieregeling en ontwikkelmogelijkheden? Hier lees je meer over werken bij de Universiteit van Amsterdam. Voor de HvA, zie medewerkers aan het woord.