Je bent actief in verschillende projecten binnen de faculteit en werkt daarbij vanuit een brede blik op toetsing en onderwijs. Je benadert toetsing vanuit het principe van constructive alignment en kijkt daarbij naar de samenhang tussen leerdoelen, onderwijs en toetsing.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

• Je draagt bij aan het implementeren, evalueren en aanscherpen van het toetsbeleid van de faculteit;
• Je analyseert toetsen en toetsresultaten en doet voorstellen tot aanpassing;
• Je adviseert en begeleidt docenten bij het ontwerpen van vernieuwende en geschikte toetsvormen en beoordelingsinstrumenten;
• Je verzorgt trainingen aan docenten;
• Je ondersteunt de examencommissie en toetscommissie bij het waarborgen van de kwaliteit van het toetsbeleid.

Je hebt een stevige inhoudelijke basis in toetsing en weet inhoudelijke vraagstukken te vertalen naar heldere en bruikbare adviezen. Je communiceert helder en professioneel in zowel het Nederlands als het Engels, mondeling en schriftelijk. Je beweegt gemakkelijk tussen verschillende niveaus binnen een organisatie en weet verschillende perspectieven met elkaar te verbinden. Daarbij neem je zelfstandig verantwoordelijkheid, werk je zorgvuldig en zoek je actief de samenwerking op.
Je beschikt daarnaast over:

• Een afgeronde master opleiding bij voorkeur Onderwijswetenschappen of een verwante opleiding;
• Kennis van psychometrische principes;
• Sterke adviesvaardigheden;
• Relevante en recente werkervaring, bij voorkeur in het hoger onderwijs.

We bieden een dienstverband voor de periode van één jaar met een proeftijd van twee maanden. Onder voorbehoud van het functioneren en de financiële en organisatorische veranderingen kan het jaarcontract omgezet worden naar een vast dienstverband. Op deze functie is het UFO-profiel Medewerker Onderwijsontwikkeling 3 van toepassing. Deze functie is ingedeeld in schaal 10. Dit betekent een bruto maandsalaris tussen € 3.706 en € 5.760 bij een volledig dienstverband (38 uur per week) exclusief vakantiegeld (8%) en eindejaarsuitkering (8,3%). Inschaling is afhankelijk van competenties en werkervaring. De Cao Nederlandse Universiteiten is van toepassing.

De UvA heeft een uitgebreid pakket secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• 29 vakantiedagen bij een volledig dienstverband en extra vakantiedagen tussen kerst en de jaarwisseling;
• Uitstekende (thuis)werkfaciliteiten;
• Vergoeding reiskosten woon-werkverkeer;
• Pensioenopbouw bij het ABP;
• Daarnaast biedt de UvA uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden en stimuleert medewerkers om zich blijvend te professionaliseren;