Wij, en derde partijen, maken op onze website gebruik van cookies. Wij gebruiken cookies om ervoor te zorgen dat onze website goed functioneert, om jouw voorkeuren op te slaan, om inzicht te verkrijgen in bezoekersgedrag, maar ook voor marketing en social media doeleinden (laten zien van gepersonaliseerde advertenties). Door op ‘Accepteren’ te klikken, ga je akkoord met het gebruik van alle cookies. In onze Cookieverklaring kun je meer lezen over de cookies die wij gebruiken en kun je jouw voorkeuren opslaan of wijzigen. Door ‘Weigeren’ te klikken ga je alleen akkoord met het gebruik van functionele cookies.

Kennis wordt pas krachtig als zij wordt gedeeld, verbonden en toegepast. Onze maatschappij- en gedragswetenschappers hebben hierin een unieke rol te vervullen als katalysator en bruggenbouwer tussen wetenschap, beleid en samenleving. Vind jij dat ook? Wil jij je inzetten om de UvA een belangrijke kennispartner te maken in kennisketens die zich bezig houden met de maatschappelijke vraagstukken rond de grote transities? We zijn op zoek naar een enthousiaste bruggenbouwer die onze bestuurders en wetenschappers steeds een stapje verder brengt met advies en acties en de verbindende schakel vormt tussen de UvA en externe partijen die kennis nodig hebben.

Kennis wordt pas krachtig als zij wordt gedeeld, verbonden en toegepast. Onze maatschappij- en gedragswetenschappers hebben hierin een unieke rol te vervullen als katalysator en bruggenbouwer tussen wetenschap, beleid en samenleving. Vind jij dat ook? Wil jij je inzetten om de UvA een belangrijke kennispartner te maken in kennisketens die zich bezig houden met de maatschappelijke vraagstukken rond de grote transities? We zijn op zoek naar een enthousiaste bruggenbouwer die onze bestuurders en wetenschappers steeds een stapje verder brengt met advies en acties en de verbindende schakel vormt tussen de UvA en externe partijen die kennis nodig hebben.
De samenleving in Nederland en daarbuiten staat voor een periode van ingrijpende veranderingen. Onder andere digitalisering, groeiende ongelijkheid, psychische druk en maatschappelijke polarisatie stellen ons voor enorme uitdagingen. Daarnaast moeten we ons voorbereiden op grote transities in de samenleving als gevolg van klimaatveranderingen, migratiestromen, opkomende technologieën, nieuwe ziektes en een veranderend (geo)politiek landschap, en ervoor zorgen dat deze transities op een duurzame en eerlijke manier plaatsvinden.
Om effectief en rechtvaardig op veranderingen te kunnen inspelen, is diepgaand inzicht nodig in hoe mensen en systemen reageren op transities. Wat hebben mensen nodig om zich staande te houden? Welke mechanismen beïnvloeden gedrag en besluitvorming in complexe situaties? De maatschappij- en gedragswetenschappen zijn hierin onmisbaar: ze bieden fundamentele kennis over hoe veranderingen mensen en maatschappelijke structuren raken, én hoe we daar op een doordachte, inclusieve manier mee om kunnen gaan.
Dat kunnen we niet alleen. Daarom willen we in de komende periode de band met externe partners versterken. We willen onze impact vergroten door samenwerkingen met private, maatschappelijke en publieke organisaties uit te breiden en te intensiveren door het opzetten van structurele kennisketens met deze partners.
We zoeken daarom een Impact developer die de kennis en kunde vanuit de academische disciplines binnen de maatschappij- en gedragswetenschappen kan verbinden met kennisvragen vanuit maatschappelijke sectoren zoals gemeentes, ministeries, planbureaus, expertisecentra, het bedrijfsleven, academische ziekenhuizen, hogescholen en andere kennisinstellingen.
Ben jij onze nieuwe, enthousiaste collega die een portefeuille voor samenwerking ontwikkelt en de relaties tussen externe partners en onze interdisciplinaire kennisteams onderhoudt en ondersteunt? Lees dan snel verder!

De samenleving in Nederland en daarbuiten staat voor een periode van ingrijpende veranderingen. Onder andere digitalisering, groeiende ongelijkheid, psychische druk en maatschappelijke polarisatie stellen ons voor enorme uitdagingen. Daarnaast moeten we ons voorbereiden op grote transities in de samenleving als gevolg van klimaatveranderingen, migratiestromen, opkomende technologieën, nieuwe ziektes en een veranderend (geo)politiek landschap, en ervoor zorgen dat deze transities op een duurzame en eerlijke manier plaatsvinden.
Om effectief en rechtvaardig op veranderingen te kunnen inspelen, is diepgaand inzicht nodig in hoe mensen en systemen reageren op transities. Wat hebben mensen nodig om zich staande te houden? Welke mechanismen beïnvloeden gedrag en besluitvorming in complexe situaties? De maatschappij- en gedragswetenschappen zijn hierin onmisbaar: ze bieden fundamentele kennis over hoe veranderingen mensen en maatschappelijke structuren raken, én hoe we daar op een doordachte, inclusieve manier mee om kunnen gaan.
Dat kunnen we niet alleen. Daarom willen we in de komende periode de band met externe partners versterken. We willen onze impact vergroten door samenwerkingen met private, maatschappelijke en publieke organisaties uit te breiden en te intensiveren door het opzetten van structurele kennisketens met deze partners.
We zoeken daarom een Impact developer die de kennis en kunde vanuit de academische disciplines binnen de maatschappij- en gedragswetenschappen kan verbinden met kennisvragen vanuit maatschappelijke sectoren zoals gemeentes, ministeries, planbureaus, expertisecentra, het bedrijfsleven, academische ziekenhuizen, hogescholen en andere kennisinstellingen.
Ben jij onze nieuwe, enthousiaste collega die een portefeuille voor samenwerking ontwikkelt en de relaties tussen externe partners en onze interdisciplinaire kennisteams onderhoudt en ondersteunt? Lees dan snel verder!
Kerncompetenties
Je hebt:
We bieden een dienstverband van 38 uur per week (1 fte) voor de periode van één jaar met een proeftijd van twee maanden, bij voorkeur met ingang van 1 februari 2026. Het UFO-profiel Medewerker kennisvalorisatie 2 met bijbehorende schaal 12 is van toepassing. Bij gebleken geschiktheid en ongewijzigde financiële- en organisatorische omstandigheden wordt het contract omgezet in een vaste arbeidsovereenkomst.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, maximaal 7.297 euro bruto per maand op basis van volledige werktijd (38 uur per week), volgens salarisschaal 12.
Dit bieden we jou nog meer
Kerncompetenties
Je hebt:
We bieden een dienstverband van 38 uur per week (1 fte) voor de periode van één jaar met een proeftijd van twee maanden, bij voorkeur met ingang van 1 februari 2026. Het UFO-profiel Medewerker kennisvalorisatie 2 met bijbehorende schaal 12 is van toepassing. Bij gebleken geschiktheid en ongewijzigde financiële- en organisatorische omstandigheden wordt het contract omgezet in een vaste arbeidsovereenkomst.
Het salaris bedraagt, afhankelijk van relevante ervaring bij aanvang van het dienstverband, maximaal 7.297 euro bruto per maand op basis van volledige werktijd (38 uur per week), volgens salarisschaal 12.
Dit bieden we jou nog meer
De functie wordt ondergebracht bij Bestuur en Beleid van de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) op de Roeterseilandcampus, maar je bent werkt in deze functie ook intensief samen andere impact developers in de faculteit, op de campus en binnen de UvA.
De functie wordt ondergebracht bij Bestuur en Beleid van de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) op de Roeterseilandcampus, maar je bent werkt in deze functie ook intensief samen andere impact developers in de faculteit, op de campus en binnen de UvA.
Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 27 november. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorkeur boven de externe kandidaat.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Michel Telkamp, Directeur bedrijfsvoering FMG
Els van Drimmelen, Bestuurssecretaris FMG
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld
Herken jij je in het profiel en ben je geïnteresseerd in de functie, dan zien we jouw motivatiebrief en cv graag tegemoet. Je kunt via de rode knop reageren tot en met 27 november. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorkeur boven de externe kandidaat.
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met:
Michel Telkamp, Directeur bedrijfsvoering FMG
Els van Drimmelen, Bestuurssecretaris FMG
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld








